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Pourquoi doit-on mieux utiliser les données #RH ? Elles demeurent un trésor encore trop peu exploité, qui renferme pourtant un potentiel d'analyse et de progrès au service de tous. Pour leur faire la part belle, c'est toute la culture d'une entreprise qui
Pourquoi doit-on mieux utiliser les données #RH ? Elles demeurent un trésor encore trop peu exploité, qui renferme pourtant un potentiel d'analyse et de progrès au service de tous. Pour leur faire la part belle, c'est toute la culture d'une entreprise qui
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Retrouvez l'analyse de Karine BRANGER, DRH Groupe, dans GPO Magazine, et découvrez :
Le rôle de la fonction RH en tant que "business partner"
L'importance de la collaboration interne pour mieux collecter et gérer les données
L'impact de l'analyse des données sur la #formation et le #recrutement
https://bit.ly/3UXWVRr
Pourquoi doit-on mieux utiliser les données #RH ? Elles demeurent un trésor encore trop peu exploité, qui renferme pourtant un potentiel d'analyse et de progrès au service de tous. Pour leur faire la part belle, c'est toute la culture d'une entreprise qui
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