L’univers de la logistique est un univers qui recrute et qui est porteur pour les jeunes diplômés. Nous avons recruté en 2022 en France 400 personnes en CDI principalement aux postes de caristes, managers opérationnels ou encore ingénieurs méthodes process ainsi que 200 nouveaux contrats d'alternance (contrats pro, apprentissage) prévus dont 120 en dessous du niveau bac et 80 niveau bac et +

Pour ceux qui ne connaissant pas (encore) FM LOGISTIC, vous pouvez présenter qui vous êtes ?

Créée en 1967, l’entreprise familiale est l’un des principaux acteurs de la logistique en France et à l’international, avec un chiffre d’affaires de 1,5 milliard d’euros.  Avec une stratégie basée sur 5 chantiers stratégiques : l’omnicanal, la logistique urbaine, le développement durable, le transport et l’expérience client.

Ses services couvrent les différentes étapes de la chaîne d'approvisionnement : transport domestique et international, entreposage et gestion des stocks, préparation et expédition des commandes e-commerce et magasins, co-packing, services de « tour de contrôle ».

FM Logistic figure parmi les meilleurs employeurs de son secteur, comme en témoignent les classements des magazines Forbes et Capital et a été nommé depuis 7 ans Top Employer France. Ses effectifs s’élèvent à environ 27 200 collaborateurs de l’Europe à l'Amérique latine en passant par l’Asie.

A quoi correspond votre Index Egapro 2021 ?

FM Logistic a la volonté qu’une plus grande inclusion et diversité en plaçant ces enjeux au centre de la politique RH dès le recrutement afin d’accompagner la conduite du changement. Ainsi, nous avons obtenu la note de 89/100.

La culture du management est plus soft, culture du consensus, les valeurs du féminin sont plus performantes et i il y a une féminisation des métiers dits “masculins”

Comment votre leitmotiv #WeSupplyChange permet d’engager vos collaborateurs dans un secteur qui a fortement changé ?

Le défi climatique est immense et la supply chain constitue un levier essentiel pour bâtir des modèles économiques plus durables et plus justes. Il nous appartient de relever le challenge de limiter nos émissions, réduire nos déchets et optimiser nos circuits de livraisons. Chez FM Logistic nous portons cette transformation et la signature, adoptée en 2021, supply change illustre notre engagement.

Dans cette transformation, nous restons fidèles à notre identité d’entreprise résolument humaine. Le sens du collectif, le développement des compétences et le bien-être au travail sont des leviers de performance clés. Notre plan stratégique, powering 2030 est au service de notre ambition.

Quels sont les principaux postes proposés dans les métiers liés aux fonctions supports et aux opérationnels ?

L’univers de la logistique est un univers qui recrute et qui est porteur pour les jeunes diplômés. Pour l'exercice 2022 en France :

400 personnes en CDI principalement aux postes de caristes, managers opérationnels ou encore ingénieurs méthodes process.  Sur ces nombreux recrutements, FM Logistic a prévu 50 postes d’ingénieurs et 50 jeunes diplômés (moins de 3 ans d'expérience) (hors stages, hors alternance).

200 nouveaux contrats d'alternance (contrats pro, apprentissage) prévus dont 120 en dessous du niveau bac et 80 niveau bac et +

Intégrer FM LOGISTIC pour un jeune diplômé permet-il de déclencher une aventure professionnelle passionnante ?

Toute personne rejoignant FM Logistic bénéficie de formations et de plans de carrière évolutifs. L’humain est au coeur de nos priorités, aussi nous voulons faire grandir nos équipes et proposer de réelles opportunités de carrière

En France, ceci se traduit par, entre autres, un programme spécifique qui se décline autour d’un parcours Young Graduate de 3 ans pour des jeunes diplômés Bac + 5 issus d’école de commerce et ingénieur pour accéder à des fonctions de management opérationnel (logistique, copacking et transport) ou des fonctions supports (RH, QHSE, CG, Maintenance)

FM University : école de formation interne. La transformation des compétences est au cœur de notre stratégie. L’enjeu est double : accroître nos performances opérationnelles et répondre aux mutations des chaînes d’approvisionnement. 12 000 formations ont été délivrées au cours de l’exercice 21-22

Et pour finir, pouvez-vous préciser vos actions concrètes vis-à-vis des personnes en situation de handicap ? (FMEA)

FM Logistic est une entreprise familiale française qui place l’humain au cœur de ses priorités. Cette politique RH est depuis de nombreuses années tournée vers l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. Cette démarche se traduit dans les faits par un taux d'emploi de 8% de personnes handicapées, un chiffre au-dessus de l’obligation nationale de 6%.

Nos missions principales sont d’offrir à des personnes handicapées, éloignées de l’emploi, des solutions pérennes dans un environnement de travail adapté tout en étant un acteur local pour l’emploi en développant les compétences, les projets professionnels et en travaillant les perspectives de sorties positives vers de nouveaux employeurs du bassin (cible principale du dispositif CDD Tremplin).