"Se déclarer, c'est permettre une bonne prise en compte de notre situation dans le cadre professionnel mais c'est aussi un acte militant pour permettre notre reconnaissance dans la société."
Alors que la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées s’est achevée, nous vous proposons de découvrir le témoignage d’Elise Lefevre, responsable ressources humaines à la direction Ile-de-France, dont le handicap invisible a été reconnu en 2020. Pour nous, elle a accepté de revenir sur son expérience, sa vision du #handicap et la façon dont nous pouvons collectivement lutter contre les stéréotypes.
Extrait : "Il est primordial de communiquer sur ce sujet, afin qu’il ne soit pas tabou au sein de l’entreprise ; et d’autant plus lorsqu’il s’agit de #HandicapInvisible, ce qui est mon cas. Les personnes concernées par ce type de handicap ont tendance à s’en accommoder, à compenser et donc à renoncer à le déclarer. C’est important pour moi de partager mon expérience et ainsi contribuer à normaliser le handicap."