Vous avez envie de vous remettre à l’anglais ou de vous initier au portugais, mais vous ne savez pas comment financer votre formation linguistique ? En fonction de votre situation, plusieurs solutions de financement sont envisageables. Dans cet article, nous allons voir 4 dispositifs majeurs qui peuvent vous aider à payer votre formation en langues.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF, ex-DIF) est très certainement du dispositif le plus connu. Chaque personne entrée sur le marché du travail après le 1e janvier 2015 dispose automatiquement d’un compte CPF. Celui-ci est alimenté chaque année à hauteur de 500 € avec un cumul plafonné à 5 000 €. Les personnes les moins qualifiées reçoivent, quant à elles, 800 € par an (cumulables à hauteur de 8 000 €).

Cette cagnotte CPF peut être utilisée pour financer tout ou partie d’une formation linguistique inscrite au catalogue Mon Compte Formation. Vous n’avez pas besoin de passer par un institut tiers pour vous inscrire à une action de formation. Tout se passe en ligne via l’application CPF ou le site dédié.

Votre CPF est mobilisable tout au long de votre vie active. Cela inclut également les périodes de recherche d’emploi, que vous soyez inscrit à Pôle Emploi ou non.

???? Bon à savoir : pour les personnes entrées sur le marché du travail avant 2015, les heures acquises au titre du DIF sont transférables sur le CPF. Vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour effectuer cette démarche.

Le CPF permet de financer les frais d’inscription et de formation dits « pédagogiques ». Il ne permet pas de payer les frais annexes (tels que les déplacements ou les repas par exemple).

2. L’Aide Individuelle à la Formation de Pôle Emploi (AIF)

Si vous êtes inscrit à Pôle Emploi et que votre CPF ne permet pas de couvrir l’inscription à votre formation linguistique, vous pouvez peut-être bénéficier de l’AIF.

Cette aide financière est destinée aux demandeurs d’emploi pour prendre en charge les coûts de formation restant à charge lorsque les autres dispositifs de financement ne sont pas suffisants.

Pour en bénéficier, vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller Pôle Emploi. Celui-ci évaluera la pertinence de l’action de formation souhaitée par rapport à un retour à l’emploi.

Si vous percevez l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi), vous continuerez de la recevoir pendant la durée de votre formation. D’autre part, l’AIF est cumulable avec d’autres aides telles que l’aide à la mobilité de Pôle Emploi.

Pour savoir si vous êtes éligible à l’Aide Individuelle à la Formation, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi. Attention, votre dossier doit être validé et transmis à l’organisme de formation au plus tard 15 jours avant le début de votre formation en langue.

3. Financer sa formation en langue grâce à son employeur : le FNE-Formation

Face à la crise sanitaire et économique, l’État a repensé le dispositif FNE-Formation pour aider au financement des formations des salariés en activité partielle ou activité partielle longue durée.

Cette aide au financement se fait à l’initiative de l’employeur. Celui-ci doit déposer une demande auprès de la Direccte avant le 31 décembre 2021. Il doit fournir :

la liste des salariés à former ;

l’accord écrit de ces derniers ;

un engagement à maintenir en poste les salariés en question pendant la durée de validité de la subvention.

Les formations linguistiques sont éligibles au FNE-Formation à condition que l’organisme de formation choisi propose à votre entreprise une solution d’accompagnement et que l’action de formation n’excède pas 12 mois.

D’autre part, les sessions de formation doivent avoir lieu pendant le temps chômé des salariés de l’entreprise.

Vous pensez que la situation de votre entreprise est compatible avec le dispositif FNE-Formation ? Parlez-en à votre employeur !

Note aux entreprises : l’offre de formation 1to1PROGRESS est compatible avec le FNE-Formation. Contactez-nous pour mettre en place le programme de formation de vos salariés !

4. Le Plan de Développement des Compétences

Là encore, il s’agit d’une modalité de financement de formation à l’initiative de l’employeur. Le Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation), permet aux entreprises de proposer des actions de formation indispensables au développement des compétences des salariés. Les formations linguistiques sont bien entendu concernées !

En tant que salarié, vous pouvez, de votre propre initiative, demander à suivre une formation en langue inscrite au Plan de Développement des Compétences de votre entreprise.

Les formations ont généralement lieu sur le temps de travail et les frais sont pris en charge par votre entreprise.