Afin de renforcer l'#égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de permettre à nos profils féminins d’accéder à des postes à responsabilités en brisant le plafond de verre, nous faisons évoluer nos pratiques RH et managériales, avec des effets tangibles : en 2022, nous avions 30% de femmes au #Leadership Group. Pour 2025, nous maintenons notre objectif de 35%.

Découvrez dans notre rapport RSE toutes nos actions pour développer notre “Capital humain”