Kem One obtient un score de 92/100 pour l’année 2023. Une augmentation de 10 points par rapport au score 2022 (82/100). Ce résultat reflète l’engagement de l’entreprise à favoriser l’égalité professionnelle au sein de ses équipes.

L'index égalité professionnelle, défini par le ministère du Travail, permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir lorsque ces disparités sont injustifiées.

Cet index est calculé sur 12 mois consécutifs et s’appuie sur 5 indicateurs clés :

Écart de rémunération entre les hommes et les femmes

Écart de répartition des augmentations

Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

Écart de répartition des promotions

Nombre de femmes parmi les 10 plus hauts salaires

Kem One a pour objectif de progresser pour atteindre la note maximale. L’entreprise met en place des actions pour réduire davantage l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et pour augmenter au maximum la proportion de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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