Le moral est en baisse chez les deux parties :

75% des managers signalent des besoins accrus en recrutement, alors que  38% des RH indiquent avoir dû réduire leurs budgets RH pour 2024.

Les candidats notent leur satisfaction à 6,1/10 quant à leur emploi actuel et 55% estiment qu’ils sont sous-payés

Là encore, les enjeux ne sont pas tout à fait les mêmes. Les managers soulignent leur priorité de recrutement, et indiquent pour la première fois que les recrutements durables sont prioritaires.

38% des managers pensent d’ailleurs ne pas réussir à recruter, alors que la proportion chez les RH est de 0%.

Et l’IA dans tout ça ? Comment impacte-t-elle les candidats, RH et managers ? Comment allier IA et humain afin que tout le monde puisse s’y retrouver ?

Découvrez-le dans notre étude complète !