Chez hashtag#FeuVert, la cooptation occupe une place centrale parmi nos méthodes de recrutement. Elle se classe au 4ᵉ rang en termes d'efficacité, juste après les campagnes de recrutement, la mobilité interne et la promotion.

La cooptation, intégrée à nos autres stratégies de recrutement, nous permet de découvrir des talents exceptionnels en exploitant les réseaux de nos collaborateurs. Cela nous donne accès à des candidats qui pourraient ne pas avoir connaissance de nos offres autrement !

La cooptation repose sur la confiance, impliquant autant le collaborateur coopteur que le talent recommandé. Nos collaborateurs sont les mieux placés pour identifier les compétences et qualités requises pour nos métiers.

La hashtag#cooptation représente également un gain de temps pour nos recruteurs et pour les talents, accélérant ainsi le processus de hashtag#recrutement.

Pour ces raisons, Feu Vert mise pleinement sur la cooptation et sur le pouvoir de ses propres équipes !

Martin Ravier, Leader Recrutement, partage : « 90 % des recommandations de nos collaborateurs aboutissent à un recrutement dans l’entreprise. Ces personnes cooptées représentent les meilleurs candidats, car ils sont déjà bien informés sur l’entreprise, nos valeurs et surtout sur le métier auquel ils postulent. »

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