Chaque année, des milliers d'offres d'hashtag#emploi sont publiées par les entreprises. Si cela représente une opportunité pour les candidats de trouver un travail, c'est aussi une étape fastidieuse : ces offres d'emploi représentent un trop-plein d'infor
Bien rédiger une offre d'emploi ne consiste donc pas uniquement à transmettre une information de recrutement et les opportunités d'emploi disponibles. Elle constitue la première impression de l'entreprise que se fera le demandeur d'emploi. L'offre doit être rédigée avec soin, être sélective et percutante afin de donner une image positive de l'entreprise et d'attirer les profils adéquats.
Mais formuler une offre d'emploi efficace et attractive et savoir se vendre n'est pas toujours si simple pour les hashtag#recruteurs...
Voici quelques conseils pratiques pour créer des annonces impactantes qui feront la différence auprès des hashtag#candidats :
Commencez par analyser la raison du besoin de recrutement, l'environnement et les missions du poste à pourvoir pour définir le profil du candidat recherché,
Evitez les descriptions trop détaillées et surchargées d’informations : sélectionnez plutôt quelques missions clés que vous souhaitez mettre en avant en utilisant des verbes d’actions. Faites simple et court pour ne pas perdre l’attention des candidats !
Choisissez le bon intitulé de poste : il doit être explicite et accrocheur car les demandeurs d'emploi filtrent les offres grâce à l'intitulé de poste, c'est donc un élément déterminant pour attirer les candidats pertinents.
Évitez les fausses promesses : soyez sincère et réaliste sur la culture d'entreprise mais aussi sur les missions proposées.