Métier : GESTION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES/Consultant(e) interne RH
Description du poste :
Description de la mission Le Groupe UGECAM assure, sous l'autorité du Directeur Général de la CNAM, la gestion stratégique et opérationnelle de l'ensemble des établissements et services sanitaires et médico-sociaux de l’Assurance Maladie gérés par 13 UGECAM régionales. Avec un chiffre d'affaires d’1,2 milliard d’euros et un budget annuel d’investissement immobilier de plus de 50 millions d’euros, le Groupe UGECAM est le premier opérateur privé non lucratif œuvrant dans le secteur sanitaire (avec une activité principale de soins médicaux et de réadaptation) et médicosocial (avec une activité d’accompagnement de personnes en situation de handicap pour l’essentiel mais aussi de personnes en situation de dépendance). A compter de 2024, le Groupe UGECAM va également reprendre progressivement en gestion les centres de santé de l’assurance maladie.      Le département RH de la direction nationale du Groupe UGECAM (DNGU) est chargé de définir la stratégie Ressources Humaines du Groupe, au travers l’élaboration d’un schéma directeur RH, décliné du schéma directeur de l’assurance maladie. Il a la responsabilité de sa mise œuvre. Il développe une offre de services RH au service des UGECAM afin de sécuriser et d’harmoniser les pratiques RH des établissements et services. La gestion des paies des salariés des UGECAM est assurée par des centres nationaux de gestion de la paie, rattachés à des CPAM pour 5 UGECAM qui assurent néanmoins les missions de préparation et de contrôle des paies réalisées par les CNGP. Les autres UGECAM assurent elles-mêmes la production et le contrôle des paies des salariés de leur périmètre et les déclaratifs associés. Dans le cadre d’une création de poste, la DNGU recrute pour son département des RH un(e) référent national paie. Vos principales missions seront les suivantes : - Apporter une expertise paie à l’ensemble des UGECAM dans la préparation, l’établissement et le contrôle de la paie et du déclaratif et des états post paie. - Animer le réseau paie des UGECAM, recenser leurs besoins et faire le lien avec la MOA et la MOAD SIRH - Contribuer à l’élaboration de documents d’expression de besoins nécessaires à la mise en place des évolutions fonctionnelles et techniques en lien avec le département SIRH et la MOAD SIRH de la CNAM. - Définir les directives et processus paie spécifiques aux UGECAM ou proposer des améliorations de processus existants - Participer à l’accompagnement du déploiement de projets paie et SIRH - Définir le cahier des charges et piloter la réalisation d’un audit paie en UGECAM, participer à l’élaboration de propositions d’actions correctrices - Développer les liens avec le réseau externe pour améliorer les remontées d’informations et difficultés, fluidifier les échanges, partager des outils - Conduire des études et des analyses sur la rémunération des professionnels des UGECAM - Analyser des rémunérations dans le cadre de projets de rapprochement avec d'autres opérateurs.

Profil recherché De formation Bac + 5 RH spécialité ou option paie, école de commerce ou équivalent, vous avez déjà travaillé sur un SI Paie dans un contexte multi-acteurs et multi structures. Vous avez précédemment assuré de la production de paie (au moins 5 ans) et vous souhaitez davantage vous orienter vers un poste de conseil en paie Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur une fonction équivalente. Vos Atouts Vous êtes doté d’excellentes capacité rédactionnelles et de communication Vous êtes autonome, rigoureux, et force de proposition Vous savez animer des réunions et formation Vous aimez travailler en équipe Vous êtes organisé, structuré, méthodologique avec une excellente vision des enjeux stratégiques. La connaissance de la convention collective UCANSS serait un plus Une maîtrise de l’outil de requête (Business Object) est indispensable. Vous possédez des connaissances en organisation et systèmes d’information RH Vos expériences devront vous avoir permis de pratiquer les règles de paie mais également les aspects « techniques » des SI afin de pouvoir dialoguer avec notre maitrise d’ouvrage. Votre expérience vous a permis de travailler en étroite collaboration avec des équipes SIRH Paie et DSI, des équipes juridiques et des contrôleurs de gestion. Des déplacements sont à prévoir dans les régions
Niveau d'études min. requis : Bac+4/Bac+5