Contrat : CDI
Description du poste :
Située à Paris, Longchamp est une Maison familiale, optimiste et indépendante, au rayonnement international. Rejoindre Longchamp c’est participer à la création ou à la diffusion d’objets de mode et de maroquinerie, justes et beaux, issus d’un savoir-faire artisanal d’excellence. Présente dans plus de 25 pays et forte d'un réseau de plus de 3500 collaborateurs, la Maison est aujourd'hui à la recherche de nouveaux talents, libres d'esprit, créatifs et engagés afin de poursuivre son développement en France et à l'international dans une ambiance de travail exigeante et bienveillante. Dans le cadre d’un remplacement pour mobilité, la Maison recherche son·sa nouveau·elle chargé·e des relations sociales prêt·e à contribuer à l'évolution de notre maison.  Le·la Chargé·e des relations sociales accompagne les relations sociales entre la Maison et ses collaborateur·rice·s, ainsi que les interactions avec les représentant·e·s du personnel et les organismes sociaux. Iel, avec l’apport de son expertise en droit social, participe et contribue à la prévention et la résolution des conflits, la négociation des accords et le maintien d'un climat social sain et productif. Ses responsabilités principales sont : Gestion des relations avec les représentant·e·s du personnel : Organiser et participer aux réunions avec les représentant·e·s des salarié·e·s (CSE, Délégué·e·s Syndicaux·ales). Assurer la communication et la négociation sur tous les sujets sociaux notamment sensibles ou critiques. Prévention et gestion des conflits : Anticiper les situations de « conflit potentiel » et travailler, avec les HRBP, à leur résolution de manière proactive. Aider les équipes RH à appliquer et suivre les procédures disciplinaires en cas de besoin. Négociation d'accords : Préparer les réunions de négociation des accords collectifs avec les partenaires sociaux, en veillant à aligner les intérêts de l'entreprise avec ceux des employé·e·s. Suivi législatif et réglementaire : Veiller à la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail. Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions légales.

Compétences en médiation : médiateur.trice pour désamorcer les conflits. Expertise juridique : Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire. Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales françaises, capacité à les appliquer de manière pratique et conforme. Communication : Excellentes capacités de communication écrite et orale, aptitude à communiquer des concepts complexes de manière claire. Empathie et discrétion : Sensibilité aux différents points de vue, capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion et intégrité.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus