Responsable Ressources Humaines - CDD 6 mois H/F - 1001 Vies Habitat
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Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 06-07-2024
Date de début :
Fri, 05 Jul 2024 18:03:26 Z
Date de fin :
05 08 2024
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 211565&060724
Description de l'offre
Poste : Ressources Humaines/Responsable Ressources Humaines
Type de contrat : CDD
Description du poste :
1001 Vies habitat, qui sommes-nous ? 1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l’immobilier social en France, composé d’environ 1 300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons. Pourquoi nous rejoindre ? Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous vous positionnez en tant que Business Partner des directions sur votre périmètre (environ 350 salariés). S’appuyer dans la déclinaison de la politique RH et/ou des projets propres à son secteur, sur les fonctions supports de la DRH : Administration du Personnel/Paie, Formation/organisation et conduite du changement/ contrôle de gestion sociale. - Participer de façon générale aux réflexions au sein de la DRH sur les évolutions des organisations et des hommes, et coordonner les différents processus de gestion RH sur son secteur (formation, paye et gestion administrative). - Répondre aux demandes des opérationnels et des salariés dans tous les domaines de la GRH (droit du travail, formation, recrutement, administration paie et personnel, rémunérations, entrées et sorties…) selon une approche de conseil et dans le respect des obligations légales et de la politique RH du groupe. - S’assurer que la dimension RH, sociale est bien prise en compte dans les décisions stratégiques et opérationnelles des équipes et développer cette dimension auprès des équipes managériales. - Valider les besoins de recrutement de son secteur tout en assurant le suivi des budgets RH afférents à son secteur d’activité (notamment la masse salariale). - Assurer la représentation de la Direction dans les instances légales pour lesquelles il a reçu délégation. - Participer et veiller au bon climat social de l'entreprise
Lieu de travail : Carré Suffren
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 - Master, DEA, DESS, Ingénieur
Type de contrat : CDD
Description du poste :
1001 Vies habitat, qui sommes-nous ? 1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l’immobilier social en France, composé d’environ 1 300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons. Pourquoi nous rejoindre ? Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous vous positionnez en tant que Business Partner des directions sur votre périmètre (environ 350 salariés). S’appuyer dans la déclinaison de la politique RH et/ou des projets propres à son secteur, sur les fonctions supports de la DRH : Administration du Personnel/Paie, Formation/organisation et conduite du changement/ contrôle de gestion sociale. - Participer de façon générale aux réflexions au sein de la DRH sur les évolutions des organisations et des hommes, et coordonner les différents processus de gestion RH sur son secteur (formation, paye et gestion administrative). - Répondre aux demandes des opérationnels et des salariés dans tous les domaines de la GRH (droit du travail, formation, recrutement, administration paie et personnel, rémunérations, entrées et sorties…) selon une approche de conseil et dans le respect des obligations légales et de la politique RH du groupe. - S’assurer que la dimension RH, sociale est bien prise en compte dans les décisions stratégiques et opérationnelles des équipes et développer cette dimension auprès des équipes managériales. - Valider les besoins de recrutement de son secteur tout en assurant le suivi des budgets RH afférents à son secteur d’activité (notamment la masse salariale). - Assurer la représentation de la Direction dans les instances légales pour lesquelles il a reçu délégation. - Participer et veiller au bon climat social de l'entreprise
Lieu de travail : Carré Suffren
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 - Master, DEA, DESS, Ingénieur
Profil du candidat