Métier : SUPPORT/RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de l’équipe RH du Groupe, vous accompagnez le développement d’un nouvel outil digital RH global pour le groupe, et mettez en place un système performant d’analyse de données permettant de piloter les décisions stratégiques RH et d’apporter du support aux managers et aux collaborateurs. Vous accompagnez le Groupe dans sa transformation digitale RH et pilotez le projet, en lien avec les interlocuteurs internes (DRH, DSI) et externes, pour permettre le déploiement d’un nouveau SIRH international sur les filiales du Groupe dans plusieurs pays et permettant l’harmonisation des systèmes. En relation avec l’intégrateur et l’éditeur, vous définissez la méthode de gestion de projets, dans le respect des budgets, délais, qualité, normes et standards du groupe. A ce titre, vous avez pour missions de : Identifier les besoins SIRH, et participer à la rédaction du cahier des charges en identifiant les enjeux, les étapes clés, les délais et les ressources nécessaires en lien avec la stratégie RH ;  Piloter la roadmap SIRH Groupe ;  Coordonner les différentes phases du projet, de la conception à la mise en production, en assurant une communication constante avec les parties prenantes ; Réaliser le cadrage des besoins, rédaction des cahiers des charges ; Superviser l'intégration, la configuration et la personnalisation des solutions SIRH ; Collaborer avec les équipes de développement pour assurer l'alignement technologique et la qualité des solutions mises en place. Contribuer activement à la conduite du changement pour l’implémentation du SIRH ; Assurer la gestion documentaire associée aux travaux et être garant de la conformité RGPD des outils pour la DRH Groupe ; Piloter la prestation, la planification des priorités et des ressources ; Réaliser une veille digitale des processus et outils ; Assurer la maintenance, les évolutions et l’amélioration continue du SIRH Groupe en lien avec l’éditeur, les systèmes informatiques, les systèmes de paie des filiales ; Coordonner la mise en œuvre des actions de changement, la formation continue et l’accompagnement de l’ensemble des acteurs ; Assurer le déploiement de nouveaux outils ou fonctionnalités SIRH selon les besoins métier.

Issu(e) d'une formation supérieure (Master, Ingénieur ou Ecole de commerce), vous avez une expérience significative de 6 à 10 ans dans la gestion de projets SIRH. Vous maitrisez les domaines fonctionnels RH (paie, recrutement, mobilité, évaluations, talent review, formation) et connaissez la gestion des ressources humaines pour bien appréhender les besoins, avec notamment des connaissances en paie. Vous avez de solides compétences dans les domaines de l’informatique et de la gestion de projet, vous êtes créatif et avez l’envie de partir d’une feuille blanche. Vous faites preuve d’une grande organisation et de la résistance face à la pression et vous saurez accompagner la transformation et travailler en interface avec des internationaux à distance au sein d’une ETI patrimoniale. Rigoureux(se), avec le sens de l’écoute et un excellent relationnel, vous avez la capacité de travailler en équipe internationale, vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Vous faites preuve de beaucoup de diplomatie dans la priorisation et la gestion des projets. Vous êtes agile, opérationnel et débrouillard , vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre proactivité. La maîtrise de l’anglais courant est indispensable dans ce contexte international. Poste basé Saint Etienne (42)
Niveau d'études min. requis : Bac+5 - Master
Langue / Niveau :
Anglais : Courant