Contrat : CDI
Description du poste :
Vous êtes Responsable Adjoint Paie et Administration RH H/F ? Vous recherchez une nouvelle entreprise dans laquelle vous pourrez évoluer et vous épanouir ? Nous avons le poste fait pour vous ! Laissez-nous 1 minute pour vous convaincre ! Rattaché(e) au Directeur Administration RH, vous assurerez la fiabilité de la paie et de l'administration RH et apporterez conseil auprès des opérationnels. Vous participerez également à la mise en place d'un nouveau logiciel de paie. Vos missions principales sont les suivantes :  Paie : Garantir les processus administratifs et paie en lien avec la législation et la convention, les accords d’entreprise et les processus d’audit Être garant de la production de la paie Implémenter dans le logiciel de paie des données RH et en assurer l’exhaustivité et la qualité Contrôler les bulletins de paie (contrôles unitaires et de masse, STC, arrêts maladie / maternité /accidents, suivi IJSS...) Gérer le déclaratif social (DSN) et les paiements (acomptes, STC, notes frais) Participer aux opérations de contrôles (URSAFF, Fisc...) Gestion & Administration des Ressources Humaines : Gérer au quotidien toute l’administration RH, de l’intégration à la sortie du salarié d’une partie de la population du Siège Social Analyser et contrôler la véracité des taux AT notifiés et les comptes triennaux associés Garantir le processus de mobilité (rédaction des courriers / avenants, mise à jour du logiciel de paie et conformité des éléments de rémunération en paie) Conseiller les opérationnels sur la gestion administrative dans le respect des règles légales, sociales et des accords... Gestion des temps et des activités (GTA) : Accompagner les opérationnels dans la bonne utilisation des outils de GTA Veiller à la correction des anomalies par les Managers et les conseiller Contrôler les données de GTA remontées en paie (éléments variables de paie, heures, absences…) Apporter les corrections nécessaires pour assurer la cohérence entre la paie et la GTA (affectation, date de contrat…) Participer au suivi et à la clôture de l’annualisation Management : Manager une équipe de Gestionnaires Administration RH Faire appliquer les décisions et engagements pris par la Direction des Ressources Humaines Contribuer à la bonne intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs du service Contribuer à la transversalité avec les autres membres de l’équipe de Gestionnaires (partages, absences, renforts…) Remonter et partager les points d’amélioration et les points d’alerte Gestion de projet SIRH : Prendre en charge le périmètre paie / déclaratif / interface comptable d'un projet SIRH Analyser, recette, accompagner la mise en œuvre et aider à la formation des équipes RH Détecter, analyser les anomalies ; proposer des axes d'amélioration, de sécurisation et de dématérialisation Accompagner le déploiement opérationnel auprès des utilisateurs

Ce qui nous plait chez vous : - De niveau Bac+2 en Ressources Humaines / Paie, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office), les logiciels RH et vous maitrisez les techniques de paie et d'administration du personnel. - En interaction avec de nombreux acteurs internes et externes, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à gérer les priorités et à travailler en équipe. Ce qui vous plaira chez nous :  - Avantages : prime annuelle, dispositifs d'épargne salariale diversifiés, mutuelle performante, tickets restaurant, comité social et économique, carte de réductions de 20% en magasin, prestations 1% logement - 2 jours de télétravail par semaine - Notre entreprise s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés
Ville : Creil (60)
Niveau d'études min. requis : Bac +2