TestMaximeVIDAL ASSOCIATES Consulting and Search, riferimento nel reclutamento di dirigenti specialisti e top manager in Italia e a livello internazionale, sta cercando per conto del suo cliente Séché Environnement un/una Direttore/Direttrice delle Risorse Umane, con contratto a tempo indeterminato, con sede a MilanoCon più di 120 sedi in 15 paesi, di cui circa 50 siti industriali in Francia, Séché Environnement impiega oltre 5.700 persone, di cui più di 2.500 in Francia. Le attività di Séché Environnement coprono la gestione dei rifiuti pericolosi e non pericolosi, il recupero di materiali ed energia, nonché la bonifica e riabilitazione dei siti. Rafforzando la sua presenza nel mercato europeo della gestione dei rifiuti pericolosi, Séché Environnement è alla ricerca di un Direttore delle Risorse Umane (HRD) per la sua filiale italiana. Direttore delle Risorse Umane HRD F/MManagement Team HRContratto indeterminato, Milano Riportando al CEO della filiale e al Direttore delle Risorse Umane del Gruppo, Il Direttore delle Risorse Umane sarà responsabile della gestione complessiva delle risorse umane, dell'adattamento della strategia HR del gruppo alle specificità locali, e del rispetto delle normative in materia di sicurezza e ambiente nel settore dei rifiuti pericolosi. Responsabilità principali:Strategia HR: Adattare e implementare le politiche HR del gruppo in base alle sfide locali e del settore, garantire la conformità alle leggi italiane sul lavoro e agli standard di gestione dei rifiuti.Gestione dei talenti: Gestire il reclutamento e l'integrazione dei profili tecnici specializzati (ingegneri ambientali, tecnici di trattamento rifiuti, esperti in sicurezza), e definire i piani di formazione.Relazioni sindacali: Gestire le relazioni con gli organi di rappresentanza dei lavoratori, anticipare e risolvere i conflitti, promuovere una cultura aziendale incentrata sulla sicurezza e la responsabilità ambientale.Amministrazione HR: Supervisionare l'amministrazione del personale (buste paga, contratti, rilevamento delle presenze), monitorare gli indicatori HR (turnover, assenteismo, soddisfazione dei dipendenti, incidenti sul lavoro), e fornire report regolari al gruppo.Requisiti:

• Laurea magistrale (Bac+5) in Risorse Umane, Diritto del lavoro, Management o campo correlato.
• Almeno 10 anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, di cui almeno 5 anni in un ruolo simile, preferibilmente in un settore altamente regolamentato (gestione dei rifiuti, chimica, energia, industria pesante).
• Esperienza comprovata nella gestione della sicurezza sul lavoro e nella conformità ai rischi ambientali.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro italiano e degli accordi collettivi.
• Esperienza nelle relazioni sindacali e nelle negoziazioni con le parti sociali
• Forti capacità di leadership con la capacità di guidare il cambiamento.
• Eccellenti capacità di comunicazione, di ascolto, buon senso e vicinanza dei collaboratori.
• Italiano fluente (obbligatorio), Inglese professionale (richiesto), La conoscenza del francese è un plus
• Capacita di prendere in mano personalmente i progetti con pragmatismo

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