Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise – c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique ! Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®. Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr. Dans un contexte en pleine évolution technologique avec l'IA, vous aurez la responsabilité du bon fonctionnement de l'application TalentSoft (solution intégrée couvrant toutes fonctions RH : recrutement, performance, Talents, formation/développement, administration etc..), de la qualité des données contenues dans l'outil et des évolutions fonctionnelles. Vous êtes rattaché(e) au Responsable SIRH en Talent Management et vous travaillez en étroite collaboration avec lui sur les projets d'évolutions des modules de TalentSoft ainsi qu'avec les HRBP, la DSI et notre intégrateur. VOS MISSIONS PRINCIPALES : 1- Gestion de la maintenance applicative : - Produire et assurer le paramétrage ainsi que les évolutions fonctionnelles dans TalentSoft, - S'assurer de la bonne exécution des transmissions et des flux de données entre le logiciel de paie (HRA) et TalentSoft. - Gérer les corrections des anomalies avec l'intégrateur 2- Pilotage des projets d'évolution des modules existants : - Répondre aux besoins du métier : recensement du besoin, analyse et rédaction du cahier des charges - Formaliser les demandes d'évolution et les prioriser, - Piloter les projets d'évolution des modules existants (Performance, People Review, TMS, Administration), - Piloter les campagnes annuels RH (Entr'Act, entretien professionnel, People Review, Bilan fin d'alternance, Expertise, salariale etc...) et Compliance. - Contribuer à l'assistance aux utilisateurs (Collaborateurs, managers, HRPB) - Animer des groupes de travail 3- Communication et conduite du changement - Co animer avec la Responsable SIRH en Talent Management le club utilisateurs - Rédaction des supports utilisateurs