
CHEF DE PROJET SI (SAP) en ALTERNANCE H/F - Bioderma
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 08-04-2025
Date de début :
Tue, 08 Apr 2025 14:33:03 Z
Date de fin :
08 05 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 275912&080425
Description de l'offre
Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant et participer à un projet d’entreprise ambitieux ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chef de Projet SI en Alternance.
Au sein de la Cellule Projets de la Direction Systèmes d’Information, vous participerez à des projets de mise en œuvre et/ou de maintenance SAP dans un périmètre fonctionnel lié à la Supply Chain ou à la Finance.
Dans le cadre de la transformation digitale de l'Entreprise, l’industrialisation de nos processus Métier est clef.
Accompagné par l’un de nos Chef de Projet expérimenté, vous participerez à la coordination de projet / maintenance depuis la phase d’étude jusqu'à la phase de déploiement.
- participer aux analyses d’opportunité, de faisabilité, benchmark de solution,
- supporter les équipes projet dans le recueil et l'analyse des besoins métiers,
- participer aux recherches de solutions en collaboration avec les autres experts,
- participer au suivi / avancement des chantiers et du planning en collaboration avec l'équipe,
- participer aux ateliers techniques et/ou d'intégration,
- participer à la coordination et synchronisation des différentes parties prenantes (éditeurs, intégrateurs, hébergeurs, autres services internes),
- participer aux phases de test et assurer le suivi des phases de recette,
- participer aux plans de déploiement et en assurer la coordination et le suivi,
- participer au support auprès des utilisateurs lors de l'exploitation.
Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
Profil du candidat