Sous la responsabilité directe de la DRH et en lien avec le CODIR d'IMATECH, le/la Responsable recrutement pilote l'ensemble des processus de recrutement pour accompagner la forte croissance de l'entreprise avec un objectif d'environ 300 recrutements par an (150 sur le 1er trimestre 2025). Il joue un rôle clé dans l'attractivité et le développement des talents, contribuant ainsi activement à la réussite et à la croissance de l'entreprise. ✅ DETAIL DES MISSIONS Stratégie de recrutement et relations partenaires Définir et déployer une stratégie de recrutement sur les 4 axes stratégiques d'IMATECH : information juridique, expertise automobile, gestion pour compte en assurance, assurances affinitaires Adapter cette stratégie aux 3 zones géographiques : Nantes, Paris, Lille Développer et entretenir des relations solides avec des partenaires locaux : France Travail, APEC, structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement et associations professionnelles... Gestion du recrutement et du budget Définir le plan media et gérer un budget de 250K€ dédié aux cabinets de recrutement, jobboards et outils RH Superviser et optimiser l'ATS Talentsoft pour automatiser et fluidifier les flux de candidatures Suivre et analyser les KPI afin d'optimiser les processus et garantir un retour sur investissement performant Mettre en place des solutions adaptées pour améliorer les performances en fonction des indicateurs de recrutement Encadrement et gestion des recrutements Manager une équipe de 4 personnes basée à Nantes et potentiellement à Lille Collaborer avec la responsable du développement RH et les managers Piloter et organiser la charge de travail en fonction des priorités de recrutement Assurer le recrutement de profils variés : recrutements volumineux dans des délais très courts profils rares et pénuriques pour les fonctions support et d'expertise mobilités internes et évolution des talents au sein de l'entreprise Optimisation des outils et veille technologique Etre force de proposition sur les nouvelles technologies et méthodologies de recrutement Optimiser les outils de sourcing et jobboards pour maximiser leur efficacité Standardiser et diffuser les bonnes pratiques de recrutement à l'échelle de l'entreprise Promotion de la marque employeur Représenter IMATECH lors des événements liés au recrutement : salons, forums écoles, relations presse... Promouvoir les valeurs et la marque employeur  Participer activement aux actions de communication RH et de développement de la marque employeur ✅ DETAILS DU CONTRAT CDI à temps plein : 37 heures hebdo / 8 JTT annuels 27 jours de congés payés + congés d'ancienneté 2 jours de télétravail hebdo Salaire : à partir de 42K€ bruts annuels ✅ LOCALISATION ET DEPLACEMENTS Poste basé à Nantes (44300), mais déplacements à prévoir à Paris et surtout à Lille (en plein développement).