
FP&A Analyst H/F - Bioderma
- CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 17-04-2025
Date de début :
Wed, 16 Apr 2025 15:39:06 Z
Date de fin :
16 05 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 279734&170425
Description de l'offre
Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) FP&A analyst, en CDI à partir du 2 mai 2025.
Au sein de l’équipe Contrôle de Gestion Pays au siège du groupe, vous serez le référent FP&A pour plusieurs filiales du groupe. Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse et le suivi des performances financières, en garantissant la fiabilité des prévisions et en accompagnant les équipes locales. Vous participerez également à la consolidation des données financière du groupe.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
Missions Analyse et reporting financier
Préparer et analyser les reportings financiers mensuels pour les filiales assignées.
Suivre les écarts entre les prévisions et les réalisations, en identifiant les risques et opportunités.
Consolider et analyser les KPI financiers et opérationnels.
Missions Planification et prévisions
Participer aux processus budgétaires consolidés et aux forecasts des filiales.
Assurer une bonne communication des objectifs financiers auprès des équipes locales.
Modéliser des scénarios financiers et proposer des recommandations.
Missions Support et accompagnement des filiales
Travailler en étroite collaboration avec les directeurs financiers locaux pour optimiser la gestion financière.
Apporter une expertise sur les outils et méthodologies FP&A.
Assurer la bonne application des normes et procédures groupe.
Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
Profil du candidat