Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise – c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique ! Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®. Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr. RAISON D'ÊTRE DU POSTE : Dans un contexte en pleine évolution, vous participez au déploiement et à l'animation des programmes d'engagement et de développement des collaborateurs dans leurs parcours de carrière. Vous participez à la mise en place des processus et outils permettant d'identifier, de développer et de fidéliser les talents de KNDS France. Par la nature même des activités, vous êtes moteur de la transformation de l'entreprise. Pour mener vos missions, vous êtes en relation avec les autres départements RH (HRBP, Formation et Gestion des compétences, Communication RH, Relations Sociales, Compensation & Benefits, SIRH) et sous la responsabilité du People Development Manager. PRINCIPALES MISSIONS : Définir et mettre en œuvre, sous le pilotage, du People Development Manager, le « Target Operating Model », et assurer son déploiement. - Mise en place des parcours professionnels et programmes de développement spécifiques Animer et promouvoir la mobilité interne grâce au développement des parcours de carrière, à la coordination des différentes parties prenantes et à l'adaptation (ou la conception quand nécessaire) de dispositifs ou outils d'accompagnement des collaborateurs dans leurs projets d'évolution (Formations certifiantes, Mentoring, Coaching, 360° Feedbacks, etc.) - Identification, développement et rétention des talents Participer au déploiement et à l'animation du processus « People Review », afin de nourrir et d'anticiper les plans de succession, d'identifier les postes clés et compétences rares, et d'assurer le suivi des plans d'action. Développer les outils et processus de management de la performance et de développement des collaborateurs, en collaboration étroite avec les équipes HR business (entretiens professionnels et de développement, entretien de carrière, plan de retour à la performance, feedback continu, etc) - Fidélisation et engagement des collaborateurs Déployer les enquêtes de satisfaction interne afin de mesurer l'engagement des équipes et d'identifier les axes d'amélioration. Participer à la mise en place d'une démarche de labellisation RH au niveau Groupe KNDS. ….