Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie à pourvoir au sein de notre équipe. En tant que Gestionnaire Paie, vous serez chargé(e) de diverses responsabilités liées à la paie et à l'administration du personnel de votre périmètre. Missions Principales : Assurer la paie et l'administration du personnel de son périmètre : gestion des entrées sorties, préparation et saisie des éléments variables de paie, contrôle et validation des bulletins de paie, gestion des arrêts maladie et suivi des dossiers maladie notamment en prévoyance. Assurer les relations avec les salarié(e)s de son périmètre sur les éventuelles problématiques de paie. Commander et piloter l'affectation ainsi que les chargements des cartes ticket restaurant. Assurer la mise à jour de la base commune dans le SIRH de l'entreprise (PeopleSoft RH). Établir des attestations spécifiques à la demande des salarié(e)s. Contrôler les comptes Paie de son périmètre. Appliquer les procédures Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement en vigueur et participer à l'amélioration continue. Profil Recherché : Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et dotée d'un excellent relationnel. Une expérience antérieure en gestion de paie et en administration du personnel est souhaitable. Vos futurs avantages : Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès. Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes. L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique). Processus de recrutement : Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel. Disponibilité : Dès que possible