Titre Professionnel ARH, niveau 5, inscrit au RNCP

Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de « Assistant(e) Ressources Humaines » (ARH).

Titre de niveau 5, inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :

➢ Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

➢ Contribuer au développement des ressources humaines

Possibilité de validation partielle par Certificats de Compétences Professionnelles (CCP)

Assurer la gestion administrative du personnel - Respecter les obligations légales de l’employeur en matière de gestion du personnel - Effectuer les formalités depuis l’embauche jusqu’au départ du salarié - Etablir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations - Constituer et actualiser les dossiers des salariés, gérer leurs absences - Assurer une veille juridique et sociale - Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations

Assurer la gestion des variables et paramètres de paie - Collecter et saisir des éléments variables de paie pour contribuer à la production des bulletins de paie - Recueillir et contrôler les informations individuelles du salarié (primes, complémentaire santé et prévoyance, congés, absences)

Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines - Participer à l’élaboration des outils de pilotage et les actualiser - Calculer des indicateurs sociaux et des ratios - Collecter et sélectionner les données pour l’élaboration de statistiques

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières - Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel - Planifier les entretiens professionnels et d’évaluation du personnel - Diffuser les informations aux interlocuteurs concernés - Actualiser les outils RH (référentiels emplois et compétences, fiches de postes)

Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel - Contribuer au processus de recrutement jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur - Rédiger et diffuser le profil de poste et l’offre d’emploi - Etablir le programme d’intégration du nouveau collaborateur et organiser son accueil

Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel - Recueillir les demandes de formation du personnel - Consulter les opérateurs de formations et renseigner les salariés sur les dispositifs de formation - Informer le personnel des actions de formation retenues - Gérer le traitement administratif, logistique et budgétaires des formations

Stage en entreprise : 5 semaines de stage seront réalisées en entreprise

• Age recommandé 21 ans minimum
• Entretien individuel et test de positionnemen