Description de l'offre : Vous cherchez un métier passionnant et humain ? Un métier au cœur de la stratégie des entreprises, faisant de vous un véritable business partner ? Le métier d’assistant(e) ressources humaines vous permet d’assurer la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences de chacun. Vous veillerez également à la marque employeur dans le but d’engager vos collaborateurs dans le projet de l’entreprise.

Le métier

Le(la) chargé(e) des ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle du service RH ou de la fonction RH, parfois sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel.

Polyvalent(e), rigoureux(se) et disposant d’excellentes qualités relationnelles... Telles sont les clés de la réussite d’un(e) assistant(e) ressources humaines ! Interlocuteur(trice) incontournable, il(elle) a un rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise.

L’assistant(e) RH assure la gestion courante des dossiers des salariés : recruter des candidats, accueillir les nouveaux recrutés, rédiger les contrats de travail, gérer les compétences de chacun, mettre en place des plans de formation... Le(la) gestionnaire administratif en ressources humaines s’occupe également des congés, des mises à jour des procédures administratives et sociales, de la rédaction juridique de certains accords, des relations avec les organismes sociaux…. En somme, Il(elle) participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise.

Perspectives d’évolution

Après quelques années, un(e) assistant(e) RH peut espérer évoluer vers un poste de chargé(e) du recrutement, chargé(e) de formation, puis directeur(trice) des ressources humaines ou consultant(e) en ressources humaines. Des formations diplômantes aident à occuper ces postes plus rapidement et aisément.

Pour quels métiers ?

- Assistant(e) ressources humaines ;
- Assistant(e) de recrutement ;
- Assistant(e) de formation ;
- Chargé(e) des ressources humaines ;
- Assistant(e) de gestion du personnel ;
- Assistant(e) de gestion en ressources humaines ;
- Assistant(e) de service formation ;
- Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines ;
- Assistant(e) emploi formation ;
- Assistant(e) carrière ;
- Assistant(e) du service personnel ;
- Chargé(e) de la gestion administrative du personnel ;
- Assistant(e) RH.

Les modules de formation

Assurer l’administration du personnel
- La veille juridique et sociale
- Procédures internes
- Création de documents
- Paie
- Gestion du personnel
- Posture professionnelle
- Outils de pilotage RH
- Initiation à SAGE

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Communication en situation de stress
- Elaboration d’un profil de poste
- Sélection de CV
- Entretien d’embauche
- Accueil et intégration d’un collaborateur
- Risques en entreprise
- Analyse de documents
- Les réseaux sociaux professionnels

Compétences transverses
- Bureautique
- Techniques de recherche d’emploi
- Anglais professionnel
- Ecrits professionnels
- Rédaction du dossier professionnel

Stage en entreprise

La formation se termine par un stage en entreprise de 2 mois afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre et de découvrir votre futur métier dans des conditions réelles d’entreprise. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre d’accéder rapidement à un emploi voire de vous faire embaucher au sein de votre entreprise. 

Les + de la formation
- Des formateurs professionnels experts de leur domaine
- Un accès à SAGE, logiciel reconnu de gestion des ressources humaines
- L’acquisition de compétences professionnelles relatives au Référentiel emploi activités compétences délivré par le Ministère du Travail

Profil du candidat : La formation d’assistant(e) ressources humaines demande des connaissances de base des outils de bureautique, un bon niveau d’expression orale et écrite ainsi qu’une aisance relationnelle. Si vous êtes avez de bonnes capacités organisationnelles et le sens du contact, notre formation d’assistant(e) des ressources humaines est faite pour vous !