Description de l'offre : Vous désirez une carrière à la fois financière et sociale ? Le métier de gestionnaire de paie vous permet d'être expert(e) sur l’ensemble des éléments de rémunération des salariés d’une ou de plusieurs entreprises. Très recherchés, les profils sont rares et les opportunités d’embauche nombreuses et valorisantes ! Les évolutions de carrière sont très accessibles après quelques années d’expérience.

Le métier

Le(la) gestionnaire de paie gère tous les éléments relatifs à la rémunération, généralement dans de grandes entreprises ou des cabinets comptables. Selon la structure qui l’emploie, il(elle) peut avoir un rôle de conseil auprès de la direction. Primes, promotions, augmentations, heures supplémentaires, congés maladie, absences : le(la) gestionnaire de paie analyse tous ces paramètres pour garantir le juste versement des salaires, en conformité avec la législation et les conventions collectives.

Le(la) gestionnaire de paie gère également les formalités d’embauche et de départ des salariés : élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, des ruptures, calcul des indemnités, des soldes de tout compte etc.

Le(la) gestionnaire de paie est l’interface entre l’entreprise et les organismes comme l’URSAFF, la CPAM, les mutuelles et Pôle Emploi. Il(elle) garantit également la tenue des documents obligatoires et établit des tableaux de bord pour avoir une vision globale de la gestion sociale de l’entreprise ou de l’institution.

Perspectives d’évolution

Le métier de gestionnaire de paie s’exerce aussi bien en cabinet d’expertise-comptable que dans le service RH d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise.

Avec de l’expérience, le(la) gestionnaire de paie évoluera vers un poste de responsable de paie. Il(elle) pourra également occuper un poste d’encadrement au sein de prestataires spécialisés ou devenir responsable des ressources humaines.

Pour quels métiers ?

- Gestionnaire de paie ;
- Comptable spécialisé(e) paie ;
- Collaborateur(trice) paie ;
- Gestionnaire de paie et administration du personnel ;
- Assistant(e) paie ;
- Comptable service paie ;
- Technicien(ne) des services comptables ;
- Technicien(ne) des services administratifs.

Les modules de formation

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Conditions de travail
- Obligations des parties
- Procès-verbaux disciplinaires et Ressources humaines
- Embauche et contrats de travail
- Rémunération et temps de travail
- Sortie des salariés
- Rupture du contrat de travail
- Conflits collectifs
- Instances représentatives du personnel et Droit syndical
- Accords et conventions collectives
- Protection sociale / contentieux
- Forfait social
- Cotisations salariales et patronales
- Déclarations fiscales et sociales
- Visite des prud'hommes

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Principe de la partie double, débit/crédit
- Chaîne comptable : journaux, comptes, balance, grand-livre
- Généralités Bulletins et durée de travail
- Cotisations sociales et Déclaration unifiée de cotisations sociales
- Absences et congés payés
- Arrêt maladie
- Congés maternité et paternité
- Fin de contrat : licenciement, rupture et démission
- Saisie arrêt et paie des dirigeants
- Temps Partiel
- Logiciel / Paie Sage
- Avantages en nature et frais professionnels

Compétences transverses
- Bureautique
- Gestion du stress
- Communication orale
- Techniques de recherche d’emploi

Stage en entreprise

La formation se termine par un stage en entreprise de 2 mois afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre et de découvrir votre futur métier dans des conditions réelles d’entreprise. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre d’accéder rapidement à un emploi voire de vous faire embaucher au sein de votre entreprise. 

Les + de la formation

- Des formateurs professionnels experts de leur domaine
- Un accès au logiciel SAGE
- Des mises en situation professionnelles
- L’acquisition de compétences professionnelles relatives au Référentiel emploi activités compétences délivré par le Ministère du Travail

Profil du candidat : Cette formation demande des connaissances des fonctionnalités des outils bureautiques, notamment Excel, de la rigueur et l’esprit logique. Si vous êtes organisé(e), que vous avez un bon sens du relationnel et des aptitudes relationnelles, notre formation de gestionnaire de paie est faite pour vous.