Mahola est une agence spécialisée dans les métiers de l'accueil événementiel, de l’accueil en entreprise et en boutique.

Bien plus qu'un accueil de marque, Mahola est une véritable identité animée par des caractères audacieux et des personnalités qui font toute sa singularité.​

Notre mission est de délivrer un accueil de qualité, de proximité, designé selon les cultures et codes de nos entreprises partenaires.

RECRUTEMENT

En utilisant le digital et des solutions innovantes, notre team recrutement sélectionne des profils qualifiés, en adéquation avec les valeurs de nos clients.

​Mahola s'engage dans une politique d'égalité des chances, et de non-descrimination à l'embauche. Mahola est une entreprise handi-accueillante.

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FORMATION

Nous adaptons nos parcours formation à chacune de vos prestations. Tous nos collaborateurs sont certifiés "Mahola Attitude", une formation comportementale unique axée sur l'excellence de service. Des contrôles qualité sont menés régulièrement afin de s'assurer que nos standards sont maintenus lors de chaque prestation.

MISSION

Nos équipes opèrent chez nos clients et font vivre aux visiteurs une expérience d'accueil unique. Nos recrues sont guidées et accompagnées tout au long de leur collaboration avec Mahola grâce à leur encadrement par des équipes de management expérimentées, des account managers dédiés et une proximité avec la Direction. 

#maholaunited

#MaholaUnited c'est un leitmotiv que nos équipes ont à coeur de faire vivre au quotidien. Bien plus qu'un hashtag, #MaholaUnited c'est partager un esprit de Grande Tribu avec toute la Team Mahola et avoir accès à toutes les missions de l'agence.

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Fiers de nos talents, nous sommes engagés, dans une dynamique de promotion interne, à faire évoluer sur le terrain et en interne nos recrues les plus fidèles.

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Index d'égalité

Soucieux de l’égalité professionnelle depuis de nombreuses années, nous avons obtenu en 2020,  la note de 80/100 points à l’index égalité femmes-hommes publié par le Ministère du Travail.

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Nos indicateurs :

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• indicateur écart rémunérations: 40/40

• indicateur écart augmentations: 20/20

• indicateur écart promotions: 15/15

• indicateur augmentation suite congé maternité: 0/15

• indicateur sexe sous-représenté au sein des 10 + hautes rémunérations: 5/10

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