Prestataire international de solutions de transport et logistique, DACHSER France est aujourd’hui l’un des leaders sur le secteur. L'histoire de DACHSER illustre parfaitement comment une entreprise dynamique peut se développer et s'adapter en fonction des progrès technologiques et de l'influence de la mondialisation sur le secteur de la logistique. DACHSER a vu très tôt les opportunités émergentes et les a saisies, transformant ainsi l’entreprise d’un statut de transitaire local en une entreprise de logistique de premier plan.

DACHSER propose des solutions logistiques de pointe, efficientes et axées sur la technologie. Elles s’appuient sur l’intégration de ses réseaux d’entrepôts et de transport internationaux, sur des  partenariats à long terme et sur son réseau informatique intégré dans le monde entier. Cette approche multicanale avec une connexion efficace de l'ensemble des réseaux de distribution permet à DACHSER d'offrir à ses clients des solutions sécurisées et fiables pour répondre à leurs exigences logistiques les plus spécifiques et pointues.  

Depuis la création de la société, la stratégie de DACHSER est axée sur la croissance durable de ses réseaux. Le développement des nouveaux marchés et régions a toujours été assuré par les agences et les organisations nationales ou via l'acquisition de sociétés s'intégrant  parfaitement  au réseau existant. Le respect de la stratégie et des valeurs d'entreprise est une priorité absolue.

Une entreprise attachée aux valeurs humaines et à la gestion des différentes voies professionnelles

DACHSER est une entreprise familiale mondiale, indépendante dont le siège social du groupe  est situé à Kempten, en Bavière. Le siège de sa filiale française est, quant à lui, basé près de Nantes. Façonnée par une culture qui place l'humain au centre de l'attention et au coeur de ses actions, DACHSER France mène une politique de Développement RH volontariste auprès de ses 3 000 collaborateurs.

Par ailleurs, DACHSER mène des actions dans le cadre de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ainsi, en application de la « Loi Avenir Professionnel », vous trouverez ci-dessous le score de DACHSER France au regard de l’« index de l’égalité » femmes/hommes. Cet index permet aux entreprises de mesurer leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Le score global de DACHSER France pour l’année 2020 s’élève à 87 sur 100 ; il se décompose selon les 5 indicateurs suivants : 

• écart de rémunération : 37 / 40 
• écart de taux d'augmentations individuelles : 20 / 20 
• écart de taux de promotions : 15 / 15 
• % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 / 15 
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10