Attentive aux nouveaux modes de travail et à l’évolution des métiers, Icade s’efforce d’offrir un parcours professionnel évolutif et motivant à ses collaborateurs, fondé sur la mobilité et le développement de leurs compétences.

Recrutement

Chez Icade, nous privilégions un processus de recrutement rapide et efficace. Les profils et compétences des candidat(e)s pré-sélectionné(e)s sont évalués au cours de deux entretiens ; l’un avec un responsable RH, le second avec le manager opérationnel du poste concerné.

Toujours avec cet objectif d’être proche des candidats et de réduire la phase de recrutement, un chatbot de recrutement mis en place en 2018 et accessible via Facebook permet aux candidats d’obtenir rapidement des réponses à leurs questions sur l’entreprise et ses métiers.

Icade est également une entreprise handi-accueillante. Elle a placé au cœur de sa politique RH, depuis plus de 10 ans, l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap avec notamment la signature d’un 4ème accord collectif.

Intégration

Parce qu’une intégration réussie est une étape clé pour l’engagement et la performance des collaborateurs, nous prenons le temps d’accueillir les nouveaux entrants. Nous leur donnons l’opportunité de découvrir Icade, de comprendre notre culture et de s’en imprégner. Et nous leur demandons en retour d’avoir un regard critique.

Les salariés recrutés depuis moins d’un an participent à un séminaire nouveaux arrivants réunissant des personnes de différents horizons : entités, métiers et régions. Il facilite l’appropriation de l’environnement culturel, social et organisationnel d’Icade et accélère la compréhension des trois métiers du groupe : Promotion immobilière, Foncière tertiaire et Foncière santé. Il favorise également la création de liens au sein de l’entreprise.

Formation

Dans un environnement de marché en mutation, chacun doit pouvoir challenger ses acquis professionnels, actualiser ses compétences et en acquérir de nouvelles pour évoluer dans sa fonction ou changer de métier, développer son employabilité, voire obtenir un diplôme reconnu.

C’est pourquoi Icade accompagne et encourage au quotidien le développement des compétences et des savoirs de ses collaborateurs. Notre politique de formation vise ainsi à anticiper l’évolution des métiers, l’émergence de nouvelles postures managériales et collaboratives, tout en accompagnant la stratégie de l’entreprise.

Un entretien de management et de performance permet d’identifier les besoins de chacun de nos collaborateurs et de construire un parcours de formation personnalisé. Nouveaux modes de management collaboratifs et transversaux, acculturation au digital, RSE, vente, marketing, relation client, quelle que soit la thématique, les formations proposées visent le développement de compétences essentielles pour Icade telles que le numérique, l’orientation clients et la responsabilité sociétale.