Vous souhaitez travailler pour Nantes Métropole ou la Ville de Nantes ? Le recrutement se fait selon le respect de la mixité et de la diversité des candidatures, dans le cadre du statut de la fonction publique territoriale.

Une charte égalité au travail

A travers cette charte, la Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS s’engagent à lutter contre toutes les discriminations et à agir pour l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi et dans le travail : promouvoir l’égalité dans les services et favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la mixité dans l’emploi, la lutte contre les discriminations liées à l’orientation ou à l’identité sexuelle ou de genre.

Évoluer au sein de la Ville et de la Métropole

La formation est un outil au service du développement des compétences des agents. Nécessaire pour maintenir des savoirs ou des savoir-faire, ou pour développer de nouvelles compétences, la formation permet aux agents de progresser dans leur carrière ou d’évoluer vers un nouveau poste.
La formation représente un enjeu important pour Nantes et Nantes Métropole, qui y consacrent un budget conséquent.

Les 3 axes du plan de formation :

•  la formation au service du projet municipal et métropolitain, pour que les agents soient en mesure de contribuer et mettre en œuvre les politiques publiques 
•  des agents en mouvement, pour permettre aux agents de développer leurs compétences sur leur métier mais aussi en vue d’évoluer professionnellement
•  des agents et des encadrants engagés dans une culture commune, pour former les agents et les managers à insuffler les bonnes pratiques au travers du projet managérial et donner du sens à l’action dans un environnement complexe et en perpétuel mouvement

La Ville et la Métropole mettent en œuvre une politique active de mobilité interne, pour évoluer dans sa carrière.
Les examens professionnels des agents sont valorisés, en cohérence avec la manière de servir et les fonctions occupées.