De l'intégration des nouveaux entrants en passant par la formation et la mobilité interne, le développement professionnel de chacun est une priorité du groupe. Pour que soient placées entre vos mains, toutes les cartes de votre réussite au sein de Groupama !

Intégration et performance

Réussir votre entrée dans l’entreprise c’est favoriser le succès de votre carrière professionnelle chez nous. C’est pourquoi le groupe met tout en œuvre pour faciliter l’entrée de ses nouveaux collaborateurs.

Un parcours adapté à tous les profils

Si vous rejoignez nos équipes commerciales, vous serez formés aux produits et aux méthodes de vente du groupe.  Vous bénéficierez alors d’un accompagnement sur le terrain afin d’optimiser votre prise de poste. Les maîtres mots : assurance, confiance et performance.

Parcours et intégration nouveaux entrants Groupama

Un parcours d’intégration peut être proposé à chaque nouveau collaborateur, dans les 3 à 6 mois suivant son arrivée au sein de l’entreprise. Le moyen le plus efficace pour consolider et approfondir sa connaissance du groupe !

Un rapport d’étonnement balise la première année et permet un échange concret avec les RH et le manager. Il s’enrichit à chaque rencontre de votre retour sur votre prise de poste.

Libre à vous, par la suite, d’élargir votre réseau !  Complétez vos connaissances en participant à de nombreuses réunions, conventions, séminaires et en bénéficiant de la politique de formation continue de l’entreprise.

Promouvoir la mobilité des collaborateurs

Changer de métier ou de région, c’est possible chez Groupama. Le groupe attache beaucoup d’importance à la richesse du parcours professionnel de ses collaborateurs et fait croître leurs compétences. En 2015, la mobilité a concerné en France 2 000 collaborateurs !

La mobilité interne est un outil essentiel de la politique RH du groupe. Elle offre aux collaborateurs la possibilité d’enrichir leur parcours professionnel, d’envisager des évolutions et d’acquérir de nouvelles expériences et expertises. Côté entreprises, elle permet de disposer plus rapidement des compétences dont elles ont besoin.

Conscient que la mobilisation de tous permet de faire la différence, le groupe Groupama interroge chaque année l'ensemble de ses collaborateurs sur leur vision de leur entreprise. Découvrez vite les résultats de l'édition 2018 !

Fierté d’appartenance : 85 % des collaborateurs sont fiers d’être salariés du groupe

Confiance : 74% des collaborateurs sont confiants dans l’avenir du groupe et 73% d’entre eux sont prêts à coopter leurs amis

Engagement : 76% > index global d’engagement. En hausse depuis 2012 (supérieur aux benchmarks Ipsos Europe et France)

Valeurs : Innovation, proximité et orientation client sont les trois premières valeurs énoncées par les collaborateurs

Equilibre vie professionnelle / vie personnelle : 77% des collaborateurs sont satisfaits de cet équilibre

Responsabilisation : 89% des collaborateurs n’hésitent pas à prendre des responsabilités lorsqu’ils en ont l’opportunité