Bien s’intégrer

Au sein du groupe AFNOR, chaque nouvel arrivant suit un parcours d’intégration.

Dans ce but, un programme basé sur le tutorat accueille le nouveau collaborateur. Pendant une période d’un à six mois, selon le poste, le tuteur s’entretient régulièrement avec le nouvel arrivé au cours de points rencontres qui lui permettent d’apprécier l’acquisition des compétences.

En complément de ce parrainage, une journée d’intégration présentant tous les métiers du groupe est dispensée à chaque nouvel arrivant : c’est la journée « Faisons connaissance ».

Soucieux d’aider les étudiants à acquérir une expérience pratique, le groupe AFNOR encourage l’insertion professionnelle par l’apprentissage. Ainsi, en 2016, 26 apprentis ont pu évoluer dans différentes fonctions tout en suivant leur cursus théorique, de bac + 2 à bac + 5. Quelques exemples :  à la direction financière du groupe, Jonathan surveille les litiges ; chez AFNOR Certification, Laurence gère des dossiers de certification clients ; chez AFNOR Compétences, Carelle, s’occupe des catalogues de formation. Du concret !

Monter en compétences

Le groupe AFNOR investit plus de 4 % de sa masse salariale dans la formation. C’est presque trois fois le minimum légal.

Si bien que chaque année, 80 % du personnel est au moins une fois en formation.

Le groupe AFNOR privilégie aussi les échanges entre salariés et managers avec des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels, sans compter les entretiens proposés avec la DRH.

Evoluer

La diversité des métiers et des prestations du groupe partout dans le monde permet à ses collaborateurs de faire carrière à différents postes et dans de nombreux secteurs d’activité.

La taille de l’entreprise facilite cette mobilité fonctionnelle et géographique.

Chaque année, en moyenne, une quinzaine de personnes changent d’unité ou de filiale.

Travailler sereinement

Depuis 2013, le groupe AFNOR signe des accords favorisant le travail occasionnel à distance (TOAD).

Le TOAD permet à des collaborateurs dont le métier le permet de travailler à distance. 70 % des effectifs sont éligibles à ce dispositif, dans la limite de dix jours par an.

Une mutuelle familiale avantageuse, une prévoyance robuste, la présence au siège d’une infirmière et d’une assistante sociale, une restauration d’entreprise de qualité, un compte épargne-temps, un intéressement parmi d’autres éléments.

Les collaboratrices et les collaborateurs du groupe AFNOR disposent d’avantages non négligeables.