Nous vous intégrerons facilement : Les  premières semaines d'intégration sont des moments déterminants pour découvrir l’entreprise notamment pour faire connaissance avec le manager et l'équipe. Ainsi, dès votre arrivée, vous êtes invités à découvrir l’entreprise, ses métiers phares et à partager des moments conviviaux. Vous serez formé, pas à pas, à votre métier sur le terrain et lors de formations en e-learning et en présentielles qui vous permettront d’acquérir un socle solide de connaissances en termes de process, de gestes métiers mais aussi de produits.

Le portail Norauto vous garantit un accès personnel à votre parcours dans l'entreprise mais aussi à l'ensemble des formations auxquelles il est possible d'accéder.

Une évolution facilitée : Chez Norauto, la formation est une priorité. Elle permet, grâce à une offre adaptée aux attentes et aux besoins, l’acquisition de compétences et de savoir-faire nouveaux, la fidélisation et l’accompagnement des collaborateurs dans les évolutions des métiers et des organisations, via des parcours valorisants et reconnus. Les formations sont organisées à l'Academy, notre lieu interne de formation installé au cœur de notre siège social, à la move FACTORY situé à Villeneuve d'Ascq, près de Lille (59). Elles peuvent aussi être décentralisées dans nos centres (35 sites de formation en région). Elles s’articulent autour de nombreux acteurs : le service formation, nos formateurs internes, des experts métiers ainsi que des partenaires externes.

Un package de rémunération complet : Chez Norauto, la rémunération se compose d’une partie fixe, le salaire de base, complétée d’une partie variable ainsi que de nombreux avantages sociaux. La partie variable est composée de plusieurs éléments : intéressement ; participation , primes exceptionnelles ; possibilité de rentrer dans le capital de l’entreprise par le biais du Fond Commun de Placement d'Entreprise (FCPE) Mobival.

Qualité de vie au travail : Norauto a signé un accord d’entreprise en faveur de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail pour une durée de 3 ans, concrétisant ainsi sa volonté d’agir pour le bien-être de ses collaborateurs et l’amélioration constante des conditions de travail.

Visionnaire, l'entreprise a mis en place le télétravail par un premier accord d’entreprise en 2009 . L’objectif de ce mode d’organisation du travail est de favoriser une meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle. Nos collaborateurs -dont le métier le permet- peuvent travailler depuis leur domicile ou depuis un tiers-lieu à raison d’une à deux journées par semaine.

La démarche d’amélioration de la conciliation vie pro/vie perso est au cœur de la politique RH de Norauto. Pour garantir un équilibre des temps de vie, l’entreprise mise notamment sur les mesures suivantes : le télétravail, le test de nouveaux modes de travail comme les horaires à la carte, la possibilité d’avoir des autorisations d’absence pour enfant malade ou encore l’aménagement des horaires en fonction des contraintes personnelles du collaborateur.

Aussi, pour accompagner nos collaborateurs rencontrant des difficultés personnelles, Norauto a mis en place un service d’assistance sociale de proximité. Les domaines d’intervention de l’assistant(e) social(e) concernent des problématiques variées : budget ; logement ; famille ; santé ; handicap ; travail...