NTN Europe
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Transport - Logistique
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Île-de-France
Nombre de collaborateurs :
plus de 1 000 salariés
Actuellement ,
298
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Informations essentielles
Ingénieurs, développeurs et fabricants, nous sommes des experts en efficacité énergétique, passionnés par la mise en mouvement. Nos racines japonaises et notre identité européenne ont chacune contribué à l’enrichissement de notre expertise pointue et notre esprit pionnier.
Choisir le groupe NTN, c’est choisir de travailler dans un groupe international à dimension humaine, où la créativité et l’initiative vont de pair avec le travail en équipe et le développement personnel.
La réussite de nos projets repose sur la compétence et l'engagement des femmes et des hommes du groupe. Pour conserver le niveau de motivation et de performance de chacun, nous attachons une grande importance au développement des compétences, aux parcours professionnels, à l'information et l'écoute de nos collaborateurs, ainsi qu'à l'amélioration continue des conditions de travail:
Par une forte volonté de formation continue
5% de la masse salariale est consacrée à la formation. Des formations adaptées sont mises en place pour accompagner chaque personne au fil de sa carrière. Et pour les débutants, de nombreuses formations sont programmées pour faciliter leur intégration et développer leurs compétences.
Par une forte politique de mobilité interne au sein du groupe, source d’enrichissement, de performance et de motivation
La dimension du groupe ouvre les portes vers une grande diversité de métiers et donc de multiples possibilités de parcours professionnels en fonction des souhaits de chacun et des opportunités.
Par l'information et l'écoute
NTN développe depuis longtemps une forte politique d'information et d'écoute de l'ensemble des collaborateurs.
Des magazines d'information, en passant par l'échange direct ainsi que les sondages, la communication interne est continue. Elle permet de faire partager à chacun les enjeux d'entreprise, pour le rendre plus responsable et plus acteur; mais également de favoriser le dialogue au sein du groupe; enfin, d'avoir une perception des attentes et des besoins du personnel pour apporter des réponses adaptées.