ENGIE -
Énergie -
Île-de-France
Nombre de collaborateurs : plus de 1 000 salariés
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Informations essentielles
Rejoindre ENGIE, c'est être acteur de sa carrière, au contact d'une communauté engagée pour apporter des solutions innovantes pour un monde neutre en carboneFaire le choix de rejoindre ENGIE, c’est être convaincu qu’il est possible de concilier performance économique et impact positif pour les individus et pour .....

Rejoindre ENGIE, c'est être acteur de sa carrière, au contact d'une communauté engagée pour apporter des solutions innovantes pour un monde neutre en carbone

Faire le choix de rejoindre ENGIE, c’est être convaincu qu’il est possible de concilier performance économique et impact positif pour les individus et pour la planète. C’est aussi un engagement réciproque, dans lequel le collaborateur s’implique, apporte sa contribution, sa personnalité et ses idées... et le Groupe qui accompagne, crée les conditions pour se révéler et s’épanouir. C’est le pacte entre nous.

 

Un groupe, de l’énergie, de l’impact

L’énergie nous concerne tous. C’est vital pour toute la société et c’est aussi devenu un enjeu planétaire face à l’urgence climatique. La manière de produire l’énergie, de la consommer ou de l’économiser est l’un des principaux défis que nous avons à relever tous ensemble.
A travers nos quatre métiers stratégiques - les énergies renouvelables, la production & la fourniture d’énergies, les infrastructures, les réseaux et les solutions clients - nos 173.000 collaborateurs s’appliquent chaque jour à avoir un impact utile dans le monde et ouvrent la voie d’une nouvelle économie neutre en carbone.

 

Un défi collectif à relever

La transition énergétique ne peut se faire seul. Chez ENGIE, nous démontrons chaque jour la force du collectif et le pouvoir de l’union, pour faire avancer les initiatives à impact positif et créer un futur audacieux, durable et inclusif. En valorisant les personnalités et les idées de chacun, partout et au quotidien, pour passer de l'idée à l'action et démultiplier notre impact.

 

Un engagement personnel qui fait sens

Notre vision et notre objectif, ambitieux autant que fédérateur, offre un rôle à jouer à tous nos collaborateurs. C’est pourquoi nous les écoutons, les accompagnons, leur apportons notre expertise et leur donnons tous les moyens, qu’ils soient financiers ou logistiques, pour donner vie à leurs projets et se réaliser à nos côtés...

Pour les aider à rester à la pointe de leur métier, à s’épanouir et à se développer personnellement, nous avons mis la formation et la mobilité au centre de nos préoccupations. Parce que 70% des emplois du futur feront appel à des compétences qui n’existent pas aujourd’hui, nous formons chaque année 70% de nos collaborateurs… avec pour objectif 100% de collaborateurs formés chaque année d’ici 2030.

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Pourquoi nous rejoindre
Il y a ceux qui parlent, et il y a ceux qui font. Employabilité des jeunes, insert.....

Il y a ceux qui parlent, et il y a ceux qui font. Employabilité des jeunes, insertion, handicap, mixité,... avec nous ce ne sont pas que des mots, ce sont surtout des actes. Notre raison d’être est notre raison d’agir. Chez ENGIE, nos engagements et notre raison d’être sont inscrits dans nos statuts et nous guident dans toutes nos prises de décision. Des preuves concrètes de nos actions ? Nous n’en manquons pas.

Pour agir au quotidien, autant que créer le monde de demain, ENGIE mise sur des collaborateurs formés et expérimentés… mais aussi sur les jeunes générations.

Chez ENGIE, nous comptons plus de 100 métiers à impact dans lesquels les jeunes peuvent se projeter et s’orienter vers des métiers d’avenir qui font sens.

Très engagé pour l’employabilité des jeunes, ENGIE se donne aussi l’objectif d’avoir 10% d’alternants dans ses effectifs en 2021 en France et en 2030 en Europe. Notre ambition : 100% de diplômés et le recrutement d’1 alternant sur 2 à l’issue de sa formation pour renforcer nos équipes, essentiellement dans les métiers techniques.

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