Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Décliner opérationnellement la stratégie et la politique de gestion des ressources humaines dans la continuité des valeurs de l’entreprise  Agir en tant que véritable HR Business Partner pour accompagner les managers et les salariés sur toutes les dimensions RH (de l’entrée à la sortie du salarié, en prenant en compte les besoins et enjeux actuels et futurs) dans le souci du maintien d’un bon climat social, développement de chacun et des potentiels. Avec le soutien de 2 collaboratrices en management direct,superviser tout le parcours professionnel des employés dans l’entreprise. Depuis le recrutement et la contractualisation, l’intégration et le suivi administratif, la formation et les évolutions, les revalorisations de salaires (NAO), jusqu’à sortie des effectifs et éventuellement les mesures disciplinaires Piloter les process RH(revues d’effectifs, augmentations de salaires, engagement survey…) et contribuer à des projets de développement(campagne de recrutement, S.I.R.H., process R.H., organisationnels …)

De formation BAC+4/+5 en RH ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience reconnue d’au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel et international. Grâce à votre capacité d’analyse, votre adaptabilité et votre agilité, vous serez en mesure de prendre en charge l’ensemble des dossiers en autonomie tout en contribuant à la dynamique et à la performance de l’équipe RH ainsi qu’au développement des compétences de votre équipe. Enfin, bon(ne) communicant(e), votre aisance relationnelle vous permettra de créer un lien privilégié avec vos différents interlocuteurs interne et externe.
Lieu : 3 Rue du Manoir, 49250 La Ménitré, France
Niveau d'études min. requis : Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : 4 - Courant
Langue / Niveau :
Anglais : 3 - Opérationnel