Référence mondiale de la manutention, de l'élévation de personnes et du terrassement, Manitou Group a pour mission d'améliorer les conditions de travail, de sécurité et la performance partout dans le monde, tout en préservant l’Homme et son environnement.

A travers ses marques Manitou et Gehl, le groupe conçoit, produit, distribue des matériels et des services à destination de la construction, de l’agriculture et des industries.

En plaçant l'innovation au cœur de son développement, Manitou Group cherche constamment à apporter de la valeur ajoutée auprès de l'ensemble de ses parties prenantes.

Grâce à 10 sites de production, 8 centres logistiques, 34 filiales et l'expertise d'un réseau de 900 concessionnaires, le groupe est chaque jour, plus proche de ses clients répartis dans 140 pays.

Fidèle à ses racines, avec un siège social situé en France, Manitou Group enregistre un chiffre d'affaires de 2,9 milliard d'euros en 2022 et réunit 5 500 talents à travers le monde avec la passion, l'engagement et la fiabilité comme valeurs communes.

Manitou Group est une entreprise handi-accueillante.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés d'une belle équipe RH diversifiée (RH généralistes, Paie, Formation, Relations Sociales, Recrutement, QVCT...), et vous accompagnerez spécifiquement deux Responsables Ressources Humaines. 

MISSIONS
Les missions principales de l’emploi sont de contribuer à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines France au sein de son périmètre, en étroite collaboration avec les managers et collaborateurs. Il
garantit le respect des réglementations et de la législation et contribue au développement individuel et collectif au service de la performance de l’entreprise, dans le respect de la Santé et Sécurité des collaborateurs.

● Identifier les évolutions organisationnelles nécessaires et accompagner le changement au sein des équipes selon les méthodes définies par le service en cohérence avec la feuille de route opérationnelle de son périmètre
● Accompagner et faire monter en compétences les managers dans l’ensemble de leurs pratiques managériales
● Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du groupe (intégration, évolution de carrière et mobilités, développement des compétences, performance, rémunération,...)
● Animer l’ensemble des processus RH au sein de son périmètre en lien avec les services concernés : management de la performance, revue des talents et plans de successions, plans salaires, plan de formation
● Suivre la réalisation du plan de recrutement pour son périmètre, en lien avec l’équipe recrutement et les cabinets externes
● Piloter, en lien avec l’équipe paie et administration RH, l’intégration administrative et paie des nouveaux embauchés
● Suivre les indicateurs de performance pour son périmètre et mettre en oeuvre les actions correctives
● Déployer pour son périmètre les projets en lien avec les enjeux de Diversité, Inclusion et RSE

PROFIL RECHERCHE :
Diplôme de niveau BAC+4 à +5 dans le domaine des RH, droit social ou expérience équivalente, avec une 1ere expérience dans le domaine RH.

Diplôme de niveau BAC+4 à +5 dans le domaine des RH, droit social ou expérience équivalente, avec une 1ere expérience dans le domaine RH.