Entité de rattachement : Depuis plus de 100 ans, le Groupe Groupama, fonde son action sur des valeurs humanistes autour d'une raison d'être : « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance ».


Pour cela, Groupama s'appuie sur des communautés d'entraide, humaines, proches et responsables.


A Groupama d'Oc, assureur mutualiste généraliste, nous protégeons nos plus de 507 300 sociétaires contre les risques de la vie, qu'ils soient liés à la vie personnelle (santé, habitation, etc.) ou professionnelle, des petites aux grandes entreprises (santé collective, flottes, etc.).


7070 élus et 1930 collaborateurs (dont 800 conseillers commerciaux) sont présents dans les 14 départements que compte notre Caisse Régionale.


Ensemble, ils sont au plus proche des clients et sociétaires pour offrir un vrai service de proximité, d'écoute et d'échange dans l'une des 282 agences du territoire.


Cette synergie s'exprime pleinement sur le terrain : animation de la vie mutualiste des caisses locales, présence active dans les manifestations culturelles et sportives dans les départements, actions de prévention notamment en santé et autour de la sécurité routière, contribution et solidarité à l'économie locale.


Profil principal : Ressources humaines/Paie & administration RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions : Le management : - Piloter et animer l'équipe Etudes RH composée de 3 collaborateurs et l’équipe Services RH (1 manager et 9 collaborateurs) : accompagnement personnalisé, formation, réunions d'information... - Veiller à l'application des bonnes pratiques managériales et garantir la cohésion et la collaboration des différents acteurs La conduite des études stratégiques :   - Identifier les besoins en matière d'études RH et élaborer des plans d'actions pour y répondre.   - Réaliser des études quantitatives et qualitatives sur des thématiques telles que la satisfaction des collaborateurs, la gestion des talents, et la performance organisationnelle.   - Analyser les tendances du marché du travail et proposer des stratégies pour attirer et retenir les talents. La gestion des services RH :   - Superviser et coordonner les activités des services RH, y compris la paie, la gestion des avantages sociaux, et les relations avec les employés.   - Veiller à la conformité avec la législation du travail et les réglementations internes.   - Mettre en place des procédures et des politiques pour améliorer l'efficacité et la qualité des services RH. Support aux équipes :   - Fournir un support technique et stratégique aux autres départements RH.   - Former et accompagner les équipes sur les nouveaux outils et méthodes RH.   - Favoriser une culture de collaboration et de partage des connaissances au sein de la DRH. La gestion de projet :   - Piloter des projets RH transversaux et multidisciplinaires.   - Assurer la coordination entre les différents intervenants et le respect des délais et des budgets.   - Suivre et évaluer les résultats des projets pour garantir l'atteinte des objectifs fixés.

De formation supérieure (Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent), vous disposez d’une expérience minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'assurance ou des services financiers. Vous maîtrisez les outils d'analyse de données et de gestion de projet (Excel, Power BI, etc.) et possédez une connaissance approfondie des processus RH et de la législation du travail.  Doté d’excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle, vous avez de fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes associé un sens de l’organisation et une rigueur dans la gestion des priorités.  Leadership, sens de l'engagement et du service client associés à un esprit d'initiative sont des atouts attendus pour fédérer et responsabiliser une équipe autour d'un objectif commun.
Niveau d'études min. requis : Bac+5 et plus