Métier : Ressources humaines/Développement RH
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans la team "Développement RH", nous recherchons notre futur Responsable Développement des Compétences H/F: ???? Votre terrain de jeu : 1/ Concevoir et piloter le plan de développement des compétences du PMU Identifier les axes formation à développer en lien avec les orientations stratégiques Recueillir les demandes et besoins formation des salariés et de leurs managers Construire, optimiser et suivre le budget de formation Piloter le déploiement du Plan de Développement des Compétences Rechercher et proposer les meilleures pratiques et acteurs du marchés sur tous les domaines d'activité du développement des compétences o Challenger les formats et programmes de formation existants o Garantir le reporting et l'analyse de l'activité et proposer des recommandations o Piloter et optimiser le budget du PDC o Garantir le respect des dispositifs légaux et réglementaires Assurer les déclarations annuelles (formation auprès des opco, taxe apprentissage, ..) 2/ Analyser et piloter les campagnes d'évaluations o Mettre en place les campagnes d'évaluations (EMA, EAP, EDP) o Analyser les retours des campagnes d'évaluations o Communiquer les résultats des campagnes & proposer des plans d'actions adaptés 3/ Accompagner l'évolution des métiers o Mettre à jour le référentiel métiers & compétences (GEPP) o Concevoir et proposer des parcours métiers avec un objectif d'acculturation à nos évolutions technologiques et digitales 4/ Piloter les projets de développement RH (SI RH, Engagement des collaborateurs, QVCT….)

Le monde du gaming et du betting vous anime ? Et si c'était vous, notre candidat idéal ? - Expert en Développement des Compétences, - Capacité à communiquer efficacement avec les différents acteurs de l'entreprise, - Rigoureux et appétence pour les chiffres - Proactif et goût du challenge - Hard Skills : o Bonne Connaissance et expérience de tous les domaines adressés : formation, évaluations, GEPP …. o Bonne connaissance juridique de son activité o Bonne maitrise de la communication (orale, écrite, supports de présentation) o Pilotage de projet o Pilotage budgétaire o Gestion des KPI o Autonomie et responsabilité individuelle o Esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux et précis - Soft Skill : o Vision stratégique de son domaine en sachant le décliner en pas à pas o Capacité à agir dans un environnement changeant et complexe o Curiosité et créativité o Travail en équipe : Un esprit collaboratif au sein de son équipe (Bien fonctionner avec ses paires DRH : C&B/paie, Juridique, Operations RH et/ou en inter-Directions) o Corporate et sachant jouer collectif o Sait dire les choses, transparence ???? Ce que nous offrons : - Fourchette salariale : 60 à 80KE en fonction du profil - Rémunération variable - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine - Ticket Restaurant : 10,30€ dont 6,18€ pris en charge - Prise en charge à hauteur de 65% de l'abonnement de transports / Un montant forfaitaire pour des achats en lien avec la mobilité douce (vélo…). - Epargne salariale : Intéressement, PEE, PERCOL, CET - Nombre de Congés / RTT attractif (en fonction du statut et du poste) - Mutuelle : gratuité pour l'adhérent - Bien-être au travail : Moka care (sessions de coaching, programmes self-care : articles, audio et vidéo) - Avantages CSE (multiples subventions) - Primes de Cooptation - Application Sport & Bien-être : Gymlib - Possibilité d'accéder au dispositif "May Santé" - Dispositif « Action Logement » ???? Informations complémentaires : - Localisation : notre siège à Paris 17 - Statut : Cadre forfait jours - Poste à pourvoir dès que possible ???? Processus de recrutement : • Pré-sélection avec la team RH • 1er échange avec le/la Manager • 2ème échange avec le/la Responsable RH Prêt à relever ce défi et à jouer un rôle clé dans le développement de notre équipe ? Rejoignez-nous pour contribuer à notre succès collectif et faire évoluer le PMU ???? Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : 7 - BAC +5