Contrat : CDI
Description du poste :
L'équipe ? Au sein de la DSI de GRTgaz, vous serez en charge du portefeuille des systèmes d’information RH, collaborant tant avec les équipes DSI qu'avec les professionnels de la DRH et les utilisateurs de GRTgaz. Il/elle fait partie d’une Core Team qui est en charge de la MOA, du BUILD et du RUN de toutes les applications des métiers Ressources Humaines, Santé Sécurité au Travail, Secrétariat Général, Communication. Il/elle peut être en relation avec différents interlocuteurs, tant en interne au sein de la DSI qu'à l'externe : acteurs de la DSI de GRTgaz, Directions métiers, éditeurs de solutions informatiques, fournisseurs en IT, ainsi que des sociétés similaires à GRTgaz pour des échanges de bonnes pratiques et benchmarks. Le périmètre ? Le périmètre concerne principalement le métier RH. Le SI des Ressources Humaines (SIRH) est structuré autour de produits variés (Recruter, Gérer les carrières, Développer les compétences, Santé et sécurité au travail, Administrer et rémunérer, Dialoguer avec les Instances Représentatives du Personnel, Piloter la politique RH, Exploiter la data RH). Les applications sont diverses, comprenant des outils majeurs pour l'activité RH (Pegaseo pour la paie, Colt sur la gestion des temps, Start pour le recrutement et le suivi des carrières, etc.). L'ingénieur·e SI intervient à différentes étapes du cycle de vie du produit depuis le recueil du besoin, sa conception jusqu'à sa mise en service et son exploitation. Les missions ? Conduire des projets d'envergure intégrés au Programme de Digitalisation des Métiers RH qui se lance pour plusieurs années. Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels du métier. Décrire les processus métier à digitaliser. Contribuer à la définition de la stratégie technique et applicative du SI GRTgaz, en collaboration avec les Architectes et le Portfolio Manager. Développer et paramétrer les composants logiciels applicatifs, en accord avec les évolutions souhaitées, les normes (sécurité informatique, qualité, etc.) et les procédures internes. Valider techniquement la construction des infrastructures et des applications, avec la réalisation des recettes techniques et fonctionnelles Maintenir en condition opérationnelle le système d'information dans le périmètre défini. Suivre la roadmap produit (ex : gestion de l'obsolescence).  Gérer la relation avec les éditeurs, piloter la prestation. Contrôler la qualité des livrables et des solutions fournies par les prestataires lors de l'intégration ou du maintien en conditions opérationnelles. Prendre en charge le traitement des anomalies, de la qualification des évolutions ou des demandes d'assistance. Résoudre les problèmes, notamment par une analyse technique détaillée. Contribuer à la préparation et au déploiement des actions en lien avec la conduite du changement

Vous êtes à l'écoute, vous avez un bon esprit d'analyse et un bon relationnel vous permettant de comprendre et traduire les besoins métiers en besoin SI et réciproquement. Vous savez décrire des processus métier en vue de leur digitalisation. Vous avez un bon leadership pour mener à bien les projets qui vous seront confiés. Vous avez une bonne connaissance des produits RH (GTA, Gestion de carrière et des compétences, Rémunération…). Autonome, structuré.e et dynamique. Vous savez évoluer dans un environnement professionnel stimulant, en constante évolution. Vous appréciez de travailler en équipe. Vous êtes proactif.ve et force de proposition pour permettre de faire de l'amélioration continue sur les différents outils/processus en place. Vous maîtrisez les méthodologies Agile et avez une bonne connaissance de l'écosystème des technologies et des outils de l'informatique, de l'architecture et de l'intégration technique.
Lieu : BOIS COLOMBES (92)
Niveau d'étude min. requis : 08 BAC +5 / Master 2 / DEA / DESS / Diplôme d'ingénieur