Rejoindre GRTgaz, c’est évoluer dans un climat de confiance pour relever ensemble les défis de demain. Mais c'est aussi intégrer une entreprise qui reconnait les talents les plus divers, fait évoluer ses collaborateurs et développe leurs expertises. En tant qu'employeur, GRTgaz valorise la mobilité, l'innovation, l'ouverture d'esprit et la prise d'initiative. Ces valeurs sont au cœur de la démarche humaniste, qui forme l’un des piliers de sa raison d’être.

GRTgaz développe les compétences de ses salariés

Développer ses compétences, c’est ouvrir ses horizons, accéder à plus de responsabilités, à des postes variés. En déployant une politique de formation active et responsable auprès de ses salariés, GRTgaz leur ouvre des perspectives. Qu’ils portent sur un sujet technique, sur la santé-sécurité ou sur le développement de capacités individuelles (« soft skills »), les programmes de formation exploitent tous les formats aujourd’hui disponibles (présentiel, digital, parcours multi-modaux).

Le pari de l’alternance

Pour GRTgaz, l’alternance est un enjeu majeur en matière de ressources humaines. Elle constitue l’un des leviers de la transmission des savoirs acquis par les salariés. Recruter un alternant, c’est favoriser l’emploi des jeunes et préparer l’avenir. Chaque année, GRTgaz accueille près de 200 alternants. Et 30 % des alternants en moyenne sont embauchés en CDI à l’issue de leur contrat.

GRTgaz reconnaît la contribution individuelle et collective

En plus de leur salaire fixe de base, les collaborateurs de GRTgaz bénéficient d’éléments complémentaires (épargne salariale, retraite supplémentaire, intéressement, participation) et d’un système de rémunération de la performance. Ainsi, la prime sur objectifs est attribuée en fonction de l’évaluation par le management sur des critères objectifs et mesurables. Parallèlement, les salariés tirent avantage d’une protection sociale complète (couverture de prévoyance, couverture supplémentaire maladie, etc.).