Poste : Ressources Humaines/Contrôleur de gestion sociale et rémunération
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1001 Vies habitat, qui sommes-nous ? 1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l’immobilier social en France, composé d’environ 1 300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons. Pourquoi nous rejoindre ? Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable

En appui à l’ensemble de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le reporting et le pilotage social pour le Groupe : - la collecte, l'analyse et la synthèse des données sociales sous forme de tableaux de bord - la définition et le suivi des indicateurs de pilotage - la réalisation des extractions paie à chaque période définie et la garantie de la qualité des données RH - la mise en œuvre, le suivi et l'analyse des tableaux de bord RH (ETP, absentéisme, masse salariale, mobilité interne, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel…) - l'élaboration des reportings sociaux légaux : bilan social, politique sociale, index égalité H/F, bilan temps partiel etc..  - la réalisation d’enquêtes et d’études statistiques Vous accompagnez les RH opérationnels dans la compréhension, l’appropriation et la mise en œuvre des politiques de rémunération & avantages sociaux et de performance Groupe. A ce titre, vous contribuez au développement d’une Culture/Politique commune autour de ces thématiques. Vous coordonnez le process annuel de revue de Performance et de rémunération au travers de :  - la communication et l’explication des règles de gestion auprès des RH et des managers - la mise en forme et la synthèse des indicateurs nécessaires aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) - l’accompagnement des équipes RH tout au long du process - la réalisation d’analyses et de recommandations - le suivi des guidelines, des délais et le respect du budget Vous accompagnez les équipes RH et recrutement dans les propositions de package de rémunération dans le cadre d’embauches/mobilités internes.
Lieu de travail : Suffren
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 - Master, DEA, DESS, Ingénieur