Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Responsable du pôle développement des compétences et accompagnement RH des transformations, en collaboration avec ses équipes, vous êtes chargé de garantir le suivi stratégique du plan de développement des compétences, de contribuer aux projets transverses et d’assurer la liaison entre les chefs de projets formation et les projets d’entreprise. A ce titre, vous : -  Élaborez, analysez et diffusez des rapports sur les activités et les résultats du pôle ; -  Fournissez des tableaux de bord sur le déploiement du plan ; -  Préparez des synthèses et bilans à destination des instances représentatives du personnel ; -  Participez aux projets stratégiques, notamment le passage à une logique de gestion des compétences et l’implémentation d’un nouvel outil SIRH ; -  Collaborez avec les équipes internes (RH, IT, etc) pour la définition des besoins, le développement et le déploiement du projet ; -  Suivez l'avancement des projets, identifiez les points de convergence et de friction, et proposez des solutions pour garantir une synergie ; -  Assurez le lien entre le pôle et les autres projets transverses de l'entreprise ; -  Coordonnez les interactions afin d’assurer la bonne intégration des sujets de formation dans les projets globaux de l’entreprise.