Le ou la titulaire du poste a des fonctions d'animation et de représentation du bureau, sur l'ensemble du périmètre de compétence. Le (la) titulaire du poste devra savoir faire preuve d'initiative, ainsi que de capacités d'adaptation pour s'intégrer dans un environnement caractérisé par le travail en équipe et en mode projet. A ce titre une expérience réussie en management constituera un atout majeur. Sous la supervision du sous-directeur et de son adjoint, le ou la titulaire du poste animera, supervisera et développera : * l'appropriation et la mise en œuvre au sein des ministères (MEFSIN et MTFP, directions et opérateurs) et en particulier par les cadres dirigeants de maitrise des risques et de contrôle de gestion * l'élaboration et l'actualisation des outils et la documentation de la maitrise des risques (processus d'identification des risques, méthodologie visant à évaluer et hiérarchiser les risques dans une carte ministérielle, plan d'action pour les maitriser, fiches méthodologiques, reportings, supports de communication etc) * l'accompagnement des directions, des services (et des organismes pour la maitrise des risques) dans la mise en œuvre opérationnelle des démarches de maitrise des risques, de contrôle interne et de contrôle de gestion et la délivrance d'un appui méthodologique * la préparation et l'animation des ateliers thématiques sur la maitrise des risques, le contrôle interne et le contrôle de gestion *la coordination entre la maitrise des risques et l'audit interne du ressort de la mission ministérielle d'audit interne (synthèse de rapports, suivi de la mise en œuvre des recommandations, propositions d'accompagnement à l'amélioration du contrôle interne, etc) * la préparation des instances de gouvernance de la maitrise des risques, du comité ministériel de transaction et de la gouvernance du contrôle de gestion à construire (comité ministériel des risques, comité de pilotage de la maitrise des risques des directions, comité de pilotage de la maitrise des risques du Secrétariat général, COPIL de la maitrise des risques des tutelles et opérateurs, etc) * la renaissance du contrôle de gestion ministériel (tableau de bord du SG, construction, animation et déploiement de la politique du contrôle de gestion ministériel) et le contrôle interne financier (reportings, analyses, rédaction de notes d'orientations, outils et actions d'accompagnement relatifs au contrôle interne comptable et budgétaire) Il/elle gère au quotidien les 10 agents du bureau sur les aspects RH et le pilotage des activités. Pour mener à bien cette démarche, il/elle s'attachera : * à promouvoir une approche transversale des risques (stratégiques, financiers, métier) dans le cadre d'une approche globale et pédagogique * à poursuivre à l'amélioration constante des outils de pilotage et de restitution -Il/Elle s'assure du respect des échéances et de la production des livrables attendus en coordination avec l'ensemble des interlocuteurs concernés.