Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant, une entreprise à raison d’être et participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chef de Gammes Sénior, en CDI, dès que possible. Au sein de l’équipe marketing BIODERMA, vous construisez la stratégie de vos gammes et assurez leur déploiement à 360° afin de déployer une marque forte sur le marché français. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : 1/ ELABORATION DE LA STRATEGIE DE VOTRE PORTEFEUILLE PRODUITS - Analyse et maîtrise du marché/consommatrices/cibles - Maîtrise du discours scientifique de son portefeuille produits ainsi que des pathologies dermatologiques associées - Définition de la stratégie d’offre & du mix produit de vos gammes (lancement des innovations, animation des gammes existantes via les campagnes, co-packings, recommandations tarifaires etc…) - Construction de la stratégie des moyens moteurs et suivi budgétaire de vos gammes - Pilotage du cycle de vie de vos gammes (dimensionnement des lancements, prévision des ventes, délistings et pilotage des stocks…) 2/ DEPLOIEMENT ET OPERATIONNALISATION TOUTES CIBLES (conso / retail / VM) DU PLAN D’ACTIVATION MARKETING DE VOS GAMMES - Conception et pilotage des campagnes 360° en collaboration avec les services marketing, communication et commerce - Développement des outils Marketing à destination des différentes cibles BtoB et BtoC : outils d’aide à la vente, à la formation, PLV, co-packings - Présentation des campagnes / lancements lors des séminaires commerciaux - Suivi et analyse du déploiement des lancements et des campagnes avec une approche ROIste Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement :  Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.