Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Groupama Protection Juridique et Juritravail, nous recrutons un.e Chargé.e des Ressources Humaines et Juridique dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.   Administration Du Personnel :   - Assurer la gestion administrative du personnel et la mise à jour des reportings RH ; - Rédiger les divers courriers, attestations…  - Réaliser les formalités d'embauche, l’élaboration des avenants et des contrats de travail ;  - Assurer le suivi des absences avec notre prestataire interne ;  - Assurer le suivi des visites médicales ;  - Participer à la réalisation de la paie (collecte des variables et transmission au prestataire interne, contrôle) en lien avec notre prestataire interne).    Recrutement :  - Maintenir la collaboration avec les Managers pour la définition du besoin ;  - Assurer la rédaction des fiches de postes, et publications des annonces dans notre ATS  ;  - Réaliser les entretiens et coordonner le pilotage du processus de recrutement auprès des Managers  ;  - Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes transverses.    Développement RH :  - Participer à la mise en œuvre la politique de gestion des carrières, le développement des compétences et des talents ;  - Assurer le pilotage des campagnes d'entretiens professionnels et des entretiens annuels d'évaluation ;  - Assurer le suivi de la revue du personnel ;  - Déployer le plan de développement des compétences ;  - Participer à la mise en œuvre des actions en faveur de la Diversité et de la Qualité de vie et conditions de travail ;  - Être le.la RH de proximité de l’ensemble des collaborateurs Juritravail ;  - Participer à des projets transverses RH.    Relations sociales et Juridiques :  - Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ;  - Assurer la gestion des dossiers individuels des salariés en répondant à diverses problématiques (procédures disciplinaires, départs…) en lien avec la DRH ;  - Respecter et faire respecter la législation ;  - Réaliser des études RH et juridiques et en tirer des enseignements et pistes de progrès (absentéisme, QVT, télétravail…).