Vous souhaitez participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Demand and Supply Planner France en CDD de remplacement. Au sein de l’équipe Supply Chain de la filiale France, êtes garant.e du dimensionnement et la planification de la demande pour l’ensemble des clients et canaux de la B.U. France. Vous maximisez le niveau de stock et de taux de service en tenant compte des contraintes de service, coûts et plan marketing et commercial. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :  Elaborer et garantir la qualité des prévisions de vente pour la filiale France en lien avec le Marketing et le Commerce et animer son process de validation. Piloter ensuite les plans d’actions Piloter et Planifier l’ensemble des besoins auprès du stock central et mettre à disposition le stock à horizon 18mois en tenant compte des contraintes de service et de coûts Assurer le meilleur taux de service client tout en respectant les objectifs de couverture de stock Piloter le cycle de vie de produit en termes de prévision et stock (innovations, rénovation, switch, fin de vie) Gérer les stocks de produits standards et promotionnels, suivi et traitement des stocks dormants Interagir avec le siège sur l’alignement des prévisions : mise à jour, étude des écarts, définition des besoins Communiquer en transverse avec les équipes marketing, commerce et équipe supply (ADV – Log – Copacking) Analyser les performances produits x clients, suivi de Kpis et scorecard Mettre à jour l’outil de prévision Prioriser et allouer les produits en cas de tension capacitaire avec le Commerce et le Marketing Partager les process, les règles et les bonnes pratiques en lien avec la Direction Logistique Identifier les dysfonctionnements et les actions correctives dans les process actuels dans un soucis d’amélioration continue Être en charge de la Demand review France et du process mensuel sur sa marque Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement :  Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs : RH, Directeur Supply Chain et expérience clients. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser un cas pratique.