Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) CHARGE.E DE VEILLE REGLEMENTAIRE, en CDD du 15/2/2025 au 30/8/2025 en remplacement d'un congé parental. Au sein du département des AFFAIRES REGLEMENTAIRES & SECURITE PRODUIT, vous la Directrice de l'Expertise Réglementaire dans ses missions de veille et d'anticipation des futures réglementations s'appliquant aux produits du groupe. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :  Coordination de la veille réglementaire - Recueille les informations relatives aux nouvelles réglementations applicables aux produits mis sur le marché par NAOS dans les pays où ils sont commercialisés (cosmétiques, OTC, biocides, etc) - Renseigne ces informations dans les bases de données internes et déterminer si les nouvelles réglementations sont applicables aux produits commercialisés - Communique les informations/actions aux différents services et experts métiers concernés (communications écrites ou orales, présentations, animations de réunions, etc) - Participe à certains groupes de travail en lien avec la Veille réglementaire au sein des fédérations auxquelles NAOS est adhérent - Gère et assure le suivi de plans d’actions liés aux évolutions réglementaires. Validation des compositions des technologies et formules - Assurer la fiabilité des informations réglementaires de chaque substance enregistrée dans les bases de données internes - Vérifie et synthétise les restrictions réglementaires par pays des substances réglementées entrant dans les technologies et formules en développement. Autres missions - Répond aux questions réglementaires liées à la Veille et aux réglementations en cours - Propose et suit les indicateurs de performance de son périmètre - Dans un contexte ISO 9001, propose les améliorations continues associées à son métier.   Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement :  Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.