Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en oeuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Intégré au sein du pôle Recrutement et Mobilité du Groupe et rattaché à la Responsable RH, CDC Habitat recherche son futur Alternant CDC Habitat a été récompensée par le label HappyTrainees 2025 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,03/5 et un taux de recommandation de 90,2 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c'est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l'utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d'opérateur de l'habitat d'intérêt public. » Etre Assistant RH en alternance au sein du pôle Recrutement et Mobilité du Groupe, c'est… Etre l'interlocuteur des collaborateurs sur les demandes administratives; Etre en appui avec la RRH et la RRH Adjointe pour le suivi du personnel, de l'entrée à sa sortie : assistance du salarié dans ses démarches administratives Etre l'interface avec le CSP paie Gestion des déclarations AT : document CERFA à remettre, courriers CPAM Réception et suivi des arrêts maladie En lien avec le CSP, gestion des visites médicales prévention et reprise Suivi des CDD Suivi du tableau entrées/sorties C'est aussi s'investir dans le recrutement et l'intégration des talents : Rédiger et publier les offres d'emploi sur les jobboards pertinents. Analyser les candidatures, faire un premier tri et transmettre les profils ciblés aux opérationnels. Conduire les entretiens téléphoniques de pré-qualification et rédiger des synthèses claires. Accompagnement du responsable RH lors des entretiens en présentiel ou à distance. Contrôler les références, rédiger les promesses d'embauche, constituer les dossiers administratifs. Créer les fiches d'embauche, faire signer électroniquement les contrats et avenants de mise à disposition. Accueillir les nouveaux arrivants, suivre les périodes d'essai et coordonner les entretiens d'intégration. Suivi des sorties des salariés : gestion du matériel. C'est enfin contribuer à la gestion administrative de la vie du contrat de travail, avec rigueur et confidentialité : Mise à jour des tableaux de suivi/reporting : tableau d'activité, bilan social, titres de séjour, aménagements de poste et handicap, détachements, projets, suivi des avenants de MAD.