Sous la direction du Responsable Juridique et Contentieux/Affaires Juridiques, le service juridique est structuré en 2 pôles : Pôle Corporate Pôle Judiciaire Le Pôle Corporate assure essentiellement l’analyse de l’ensemble des contrats de la Caisse Régionale des communications ainsi que l’accompagnement juridique des activités du groupe et de ses filiales sur des sujets corporate, contractuels et réglementaires. Vous aurez, en tant que Juriste - Pôle Corporate, pour missions principales : 1. Analyse et rédaction contractuelle Analyse juridique et validation des contrats (prestations de service, partenariats, fournisseurs, etc.) Rédaction, revue et négociation des contrats et conventions 2.  Droit des sociétés / suivi corporate Rédaction de la documentation de la vie courante des sociétés et suivi de la documentation juridique des filiales (modifications statutaires, assemblées générales, rapport du président, augmentation et réduction de capital etc.) Formalités légales Mise à jour et tenue des registres légaux pour chaque filiale 3.  Conseil et Assistance juridique Réponses aux sollicitations du réseau et des différents services internes Analyses juridiques des communications marketing et du service communication conformément à la réglementation en vigueur 4.  Gestion des délégations de pouvoirs Suivi, rédaction et mise à jour des délégations de pouvoirs et de signature au sein de la Caisse Régionale 5.  Gestion de la carte professionnelle immobilière Suivi des obligations légales liées à la carte immobilière et gestion des renouvellements auprès des autorités compétentes Assistance juridique des filiales immobilières 6.   Gestion de la propriété intellectuelle Dépôt, renouvellement et suivi des marques auprès de l’INPI 7.  Apporter des conseils opérationnels et une assistance juridique auprès des fonctions supports 8.  Participer à l’ensemble des missions confiées au service juridique qui est investi d’un rôle transversal d’accompagnement de toutes les directions de la banque et du réseau dans le but de prévenir et de traiter le risque juridique inhérent à l’ensemble de ses activités. 9.   Et notamment : Assurer la veille juridique, informer activement des évolutions dans ces domaines et rédiger des veilles opérationnelles dédiées ; Accompagner et conseillers vos interlocuteurs dans le cadre de l’aménagement des accords contractuels, de leur négociation et leur suivi ; Être force de proposition pour le contrôle et l’amélioration des risques juridiques ; Contribuer et veiller à l’optimisation de la culture juridique de l’entreprise.