Description de l'offre

TestMaximeENTREPRISECréé en 2019, notre client est une entreprise de la Greentech qui accompagne les industriels dans leur transition énergétique en alliant performance et décarbonation.Grâce à sa forte expertise métier et à son logiciel SaaS d'Energy Management & Optimization System (EMOS), l'entreprise optimise la consommation d'énergie et d'eau, tout en réduisant les émissions de CO2.En quelques années cette entreprise qui compte aujourd'hui 50 personnes et a développé un important écosystème de partenaires, s'est imposée comme un acteur clé du marché de la transformation durable de l'industrie. Elle accompagne plus de 100 grands clients industriels, très souvent multi-sites dans leur trajectoire de décarbonation et de meilleure gestion de l'énergie.Entreprise rentable depuis sa première année d'existence et en très forte croissance depuis sa création, notre client a réalisé début 2025 une importante levée de fonds dans l'objectif de soutenir le développement de son activité logicielle et de renforcer son positionnement technologique pour faire de sa plateforme SaaS un des logiciels de référence de l'industrie, avec l'ambition de devenir un futur champion de la décarbonation globale.Dans le cadre de sa forte croissance, notre client crée un poste de Gestionnaire Paie & Administration du Personnel (CDI) pour seconder la DRH.  VOS MISSIONSCe poste est basé à Angers.Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion RH quotidienne des collaborateurs, et serez un véritable appui pour renforcer la mise en place des processus internes et les bonnes pratiques.Vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie : de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales, ainsi que la gestion administrative du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié), ainsi que la Gestion des temps.Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Financière et l'Expert-Comptable.Principales missions :1.  Garantir la gestion administrative du personnel

• Superviser et réaliser la rédaction de l'ensemble des documents contractuels
• Gérer les déclarations sociales auprès des organismes de référence
• Superviser la gestion des temps
• Veiller au respect des réglementations et des procédures, et garantir la bonne application de la législation du travail

2.  Piloter et sécuriser la paie

• Superviser la préparation et le contrôle de paie via le logiciel de paie (Payfit)
• Veiller au respect des échéances de paiement des charges, cotisations et DSN
• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les questions relatives à la Paie et à l'Administration du Personnel, dans un véritable esprit de service support
• Assurer la relation avec le Cabinet d'expertise-comptable
• Contribuer activement aux projets liés la paie et à l'actualisation des logiciels

3.  Participer à la démarche d'amélioration continue dans la gestion des ressources humaines

• Implication active dans les actions liées au bien-être et qualité de vie au travail, en collaboration avec l'Office Manager
• Assurer un contact régulier avec les collaborateurs (salariés et managers) pour les assister et veiller au respect des obligations légales.
• Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et les statistiques RH (reporting, enquêtes, rapports annuels…)
• Contribuer à  l'amélioration des process internes en étant force de proposition
• Participer activement aux divers projets de développement RH en collaboration avec la DRH

VOTRE PROFILDe Formation Bac +2 ou Bac+3 en filière RH ou Ecole de Commerce, avec idéalement une spécialisation en Gestion du personnel et en Droit socialVous avez une expérience réussie de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une structure à taille humaine.Noius recherchons une certaine autonomie et polyvalence concernant la gestion de la paie et de l'administration du personnel, mais aussi des projets RH ou un travail sur les processus internes et les outils.Une expérience au sein d'une structure liée aux métiers de l'informatique et/ou des services techniques ou ingénierie, et la connaissance de la Convention Syntec serait un plus apprécié.Compétences métiers appréciées :

• Solide maîtrise de la paie et de la législation sociale
• Connaissance de la convention collective SYNTEC
• Maîtrise dans l'utilisation des logiciels de paie
• Connaissances en gestion des ressources humaines et en gestion des temps

Qualités personnelles attendues :

• Sens du service et excellent relationnel pour faire perdurer l'esprit de service qui anime la DRH au sein de l'entreprise
• Rigueur, autonomie et confidentialité
• Agilité d'esprit, capacité à structurer et à prioriser pour prendre en charge des projets RH
• Curiosité intellectuelle et aptitude à être force de proposition

Salaire proposé : jusqu'à 45 K€ brut annuel en fonction du profil et de l'expérience.Si ce challenge vous intéresse, merci de transmettre votre candidature à WYSE EXECUTIVE - Madame Isabelle RICOUARD sous la référence P25061104 à p25061104-138@talentup.net ou via TalentUp en répondant à cette annonce.

Profil du candidat

POSTULER