Gan Assurances, filiale du Groupe Groupama, est une entreprise à taille humaine qui constitue, grâce à un collectif de 5 000 personnes, le 5e réseau français d'Agents généraux. Rejoindre Gan Assurances, c’est avoir à la fois l’opportunité d’évoluer dans un environnement convivial et bienveillant mais aussi de monter en compétences sur des missions porteuses de sens. La confiance, la proximité, la détermination et l’efficacité sont les 4 valeurs partagées par l’ensemble de nos collaborateurs au quotidien. Au sein de la Direction Durabilité et Ressources Humaines de Gan Assurances, rattaché à la Chief of Staff, vous prenez en charge la structuration, l’optimisation et l’analyse des données RH et sociales couvrant l’ensemble de l’entreprise. Votre mission est de transformer les données issues de tous les métiers et directions en analyses fiables et opérationnelles, permettant aux dirigeants, managers et responsables de piloter efficacement la politique RH et la performance sociale de l’entreprise. Nous recherchons un profil expérimenté, autonome et doté d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, capable de piloter des analyses complexes à périmètre large. Vos principales missions : ·         Vous structurez, réalisez des extractions, consolidations et analyses des données sociales et RH couvrant l’ensemble de l’entreprise, pour alimenter le pilotage stratégique et opérationnel. ·         Vous réalisez des analyses approfondies sur des thématiques variées (effectifs, rémunérations, performance sociale, diversité, absentéisme, recrutement, etc.). ·         Vous participez à l'évolution de l'architecture de données RH : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, recettes et déploiement. ·         Vous contribuez à la planification et au déroulement des cycles clés des outils RH (campagnes annuelles, reporting, bilans sociaux, NAO, etc.). ·         Vous produisez des tableaux de bord, rapports et recommandations à destination de la Direction Générale, de la DRH et des autres directions de l’entreprise. ·         Vous mettez à disposition des managers et responsables les outils et les indicateurs nécessaires à leur pilotage. ·         Vous accompagnez les utilisateurs dans la compréhension et la prise en main des outils SI et des analyses de données. ·         Vous participez aux projets de digitalisation des processus RH et collaborez avec le Data Lab et la DSI dans une logique d’innovation et de fiabilisation continue des données. ·         Vous assurez une veille permanente sur les innovations en matière de data RH, d’indicateurs sociaux et de pilotage de la performance RH